伤残。被告从进入原告处工作至发生事故之日，双方未签订书面劳动合同，原告也没有为被告投工伤保险。事故发生前十二个月被告在原告处务工的月 %计算，因此被告的一次性伤残补助金应为1876元×60%×8个月=9004.8元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应为75.6岁（统筹地区女性平均寿命）-54岁（ ...

5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“ 止，原告将为被告缴纳其应承担部分的社会保险费用直接发放至被告工资折，也没有将被告个人应承担部分的社会保险费用予以代扣代缴。自2006年2月起至2008年5 ...

.6元，合计869.20元，此后被告不顾原告正在医疗期和正在申请工伤认定，强行终止了与原告的劳动合同，并于2004年10月23日把原告的档案转出。 非1800元，被告同意按1100元支付原告一次性伤残补助金。关于后续治疗费，因此项费用没有实际发生，且医院是在鉴定之前出具的，若拆除内固定，可能要影响伤残 ...

工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。《江苏省劳动合同条例》第三十七条规定，劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续 已于2005年11月30日向本院提起诉讼，符合起诉的法定期限，被告答辩的理由没有事实依据，依法不能支持。 关于被告于2005年3月4日对第三人作出 ...

雅仕利公司与龙某某虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。龙某某在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且达10级伤残， 龙某某支付停工留薪期工资1840.8元、一次性伤残就业补助金3681.6元、一次性工伤医疗补助金920.4元，合计人民币6442.8元；本案仲裁费，一、二审诉讼费由 ...

合同应加付应得工资收入25%的赔偿费2036元；13、因厂方不订立劳动合同造成劳动者工伤、医疗待遇损失，应支付医疗费25%的赔偿费用4250元；14、无故 。原告认为被告在2005年10月和2006年4月少发原告工资227元，没有事实和法律依据，不予支持。原告适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚 ...

、《广东省工伤保险条例》第23条规定应承担的法定义务，而与上诉人越大化工公司解除劳动合同是否合法或者上诉人刘某某是否违反劳动纪律等没有任何关联性 资差额、住院伙食补助费、住院护理费、交通费、住宿费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是认定事实错误导致的判决结果错误。如前所述，上诉人越大化工公司 ...

陈某某与梁某某所开办的厂虽然没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动合同关系，陈某某在工作期间受伤，厂方应依法给予陈某某工伤损害赔偿待遇。因宏发厂的 宏发厂的领导也予以拒绝，因此梁某某认为陈某某拒绝医院治疗从而不应享受工伤保险待遇的理由缺乏依据，本院不予采纳。根据佛山市顺德区社会保险基金管理局对原审法院的 ...

执行。聚龙机械厂及姚某质证认为对伦某某已向博罗县法院申请强制执行的情况没有异议。 五、博罗县人民法院的生效证明书，证明(2003)博法民初字第X号民事判决书于 的请求，也没有提供证据证明劳动合同具有无效的事由，因此，本院对双方的劳动合同履行期限予以确认。因伦某某在劳动合同履行过程中造成工伤并进行治疗， ...

律师。 委托代理人：孟祥瑞，山东鲁北律师事务所实习生。 被上诉人：(原审被告)东营市东营区劳动和社会保障局。 法定代表人：张某某，局长。 委托代理人：邱某某，东营市 都没有签定劳动合同。东营区人民法院审理齐某花、于张店之间的民事案件，应依据省院的意见，按照一般的人身伤害处理，不应委托被上诉人作工伤认定 ...