内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平 期，被告工作共计不到二个月,期间曾辞职离开多日后又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在 ...
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，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额 离开多日后又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的 ...
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工作内容，不能等同于某常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不 期，被告工作共计不到二个月,期间曾辞职离开多日后又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在 ...
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，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额 离开多日后又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资的 ...
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，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资， 离开多日后又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资 ...
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内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对公司没有贡献，而公司却支付了被告全额工资，亦属不公平 期，被告工作共计不到二个月,期间曾辞职离开多日后又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在 ...
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，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩对公司没有贡献而公司却支付了被告全额工资， 离开多日后又复职，酒吧又更换承包人，被告复职10日后又再次辞职，故原告未与被告签订书面劳动合同不具有主观恶意，在原告向被告全额支付在职及离职期工资 ...
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法院判决，向本院提起上诉，其理由为；一、上诉人分别向被上诉人提出辞职要求解除劳动合同，被上诉人理应得到补偿，请求上诉人向张某某支付经济补偿金3500元及25%的 1400元，2010年3月14日解除劳动合同。张某某在巨源公司工作5年时间。王某甲于2008年8月被聘到巨源公司工作，平均月工资1100原， ...
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：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位。工作时间实行定时 主张不能成立。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致，其理由属于自身原因，且 ...
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称：刘某某原系二服职工，但自1999年9月1日就提出辞职离开二服不来上班了，双方劳动关系自刘某某不到二服处上班后就解除了劳动关系。 标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按 ...
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