的施工合同看，润中公司与庄河公司之间不存在权利、义务关系。润中公司是否尚欠天津公司工程款，证据不足，润中公司提供票据已付5,207,732.00元，称 委托关系，双方并没有建立真正的劳动合同关系。周瑞新作为天津公司驻工地代表，其职责主要是负责穿越大辽河地段施工现场的质量、进度、安全等管理工作。天津公司 ...

原告于2010年7月9日发函给被告某长沙分公司,催告被告组织完成电梯检某工作,交付使用,反之应承担违约责任;6、律师函及快递回执,证明原告于2010年10月9日 损失费的诉求,因合某无明确约定,且只提供了两年的搬某费工资表发放工资102000元,没有提供相应的劳动合某、银行工资卡等证据来证明实际发生的 ...

用房。 2、测控公司与汪孟余、陈刚签订的落款时间分别为2003年4月18日、4月22日的劳动合同。合同期限均自2003年4月18日至2006年4月 与仪表公司签订的劳动合同。以此证明双方当事人签署《协议》附件及《执行报告》时，刘文胜等人均为测控公司的员工。 2、关于电力集中抄表系统是否需要入网许可证的 ...

日作出了“不予受理案件通知书”。同月，屈某向南京市X区人民法院提起劳动争议诉讼，请求法院确认双方的劳动合同有效，并判决林某公司依据《协议书》支付其2003年6月 ，是双方对（略）系统研发工作的权利义务的具体约定。(2)林某公司明确双方间的劳动合同至今并未解除，屈某作为研发二部主任的身份一直未变化，双方 ...

烧开水费、伙食补助费、清明节、五一节、春节值班费等补助费及扣缴社会养老保险和失业保险的记载，并依法为李某法缴纳了社会养老保险和失业保险。 另查明，金鸿公司自 、金鸿公司与李某法签订的劳动合同和协议是否有效。2007年5月金鸿公司与李某法签定的劳动合同系格式合同，没有明确的工作时间和工资标准；同年6月5 ...

、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后，原、被告没有续签劳动合同，但被告仍按原告上班情况发放原告工资。2006年6月至 按双方签订的劳动合同约定，根据劳动法规定按时支付了原告的工资及节假日、休息日、延时工作时间的加班费，无过错，不承担纠纷的责任。 五、被告是否承担办理 ...

才到我公司处工作，故我公司聘用陈某某的行为无过错。大洋公司与陈某某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋 业而受到影响为标准，而不应单纯以约定经济补偿与否作为合同是否有效的要件。换言之，如果仅仅约定了竞业禁止条款，但没有约定补偿费，是可以通过依法律法规的相关规定 ...

俱乐部系大饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为甲方 关于申请人承包经营娱乐城项目之后，有关该娱乐城工作人员的劳动管理的内容。其表明娱乐城作为隶属于被申请人的一部分，在劳动管理方面也需依赖于被申请人而不 ...

人民共和国劳动法》第七十七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，原审判决：驳回黄某某的诉讼请求。本案受理费50元，由黄某某负担。 某某支付加班费。 关于必达公司是否应向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金。本案双方当事人签订有合法有效的劳动合同，任何一方解除或终止劳动合同均应依照法律的规定 ...

协议》是双方民事行为，是原被告就原告的劳动报酬进行结算的协议。要认定该民事行为是否有效，应当从该民事行为的形式要件和实质要件两个方面来审查 5、关于约定违约金67.070万元超出了劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》关于25%的赔偿规定，没有法律依据、也违背了合同法关于违约金属于损失补偿费用 ...