代理人蒋某某。 原告重庆某劳务有限责任公司不服被告重庆市X区人力资源和社会保障局劳动行政确认一案，于2011年8月23日向本院提起行政诉讼，本院 的事实不符，本院不予支持。综上所述，被告作出的工伤认定决定，事实清楚，程序合法，适用法律法规正确。依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干 ...

胡某，职务总经理。 委托代理人聂某。 原告易某不服被告重庆市X某人力资源和社会保障局劳动行政确认一案，于2011年9月28日向本院提起行政诉讼，本院于同日受理 、第十五条之规定，易某所受伤害不属于工伤。被告的行政行为程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，请求法院维持该工伤认定决定。 第三人重庆某某电器 ...

月27日火化。后第三人申请工伤认定，叶县人事劳动和社会保障局经调查核实，依照法律规定的程序对死亡人王某乾认定为工伤。原告不服，向叶县人民政府提起 本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长陈永尚 代某审判员孟庆敏 代 ...

本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本（略）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法（略）。 审判长黎晨波 审判员贾刚 ，根据不同情况，分别作出以下判决： （一）具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。 （二）具体行政行为有下列情形之一的， ...

调查，作出工伤认定，并送达第三人和原告。故被告的行政行为程序合法，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求法院维持该工伤认定。 第三人胡某 中段粉碎性骨折属于工伤。原告不服，申请行政复议。2010年11月重庆市人力资源和社会保障局作出行政复议决定书，决定维持工伤认定。原告于2011年1月21日向本院 ...

月4日，登封市人民政府作出（2010）第X号行政复议决定书，维持了被告作出的工伤认定决定书，原告不服向人民法院提起行政诉讼。 另查明，河南万和不锈钢有限公司没有在 确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持被告登封市人力资源和社会保障局 ...

也是与单位之间建立了劳动关系，是否有劳动合同，是否事业编制均不影响工伤的认定。请求二审依法维持一审判决。 被上诉人王某辩称意见同登封市人力资源和社会保障局 情形。被上诉人登封市人力资源和社会保障局对王某所受伤害认定为工伤事实清楚，适用法律正确，且在行政过程中履行了法律规定的程序，故一审判决予以维持并无 ...

十四条之规定。证明工伤认定事实清楚，主体、程序合法，适用法律准确。 原告陕西华山建设有限公司诉称：认定工伤的前提条件是双方存在劳动关系。证据证实我公司将 （2010）X号工伤认定决定书。 案件受理费50元，由被告汉滨区劳动和社会保障局承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状， ...

”。综上所述，焦作市人力资源和社会保障局作出的豫（焦）工伤认字[2010]X号《河南省工伤认定决定书》认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。请法院维持。 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某河南省焦作市中级人民法院。 审判长苗晓霞 审判员张党生 审判员 ...

某，重庆某律师事务所律师。 原告重庆某建筑工程有限公司不服被告重庆市X区人力资源和社会保障局工伤行政确认一案，原告于2010年8月20日向本院提起诉讼。同日我院 原告与第三人之间存在劳动关系，对其他证据无异议；关于处理程序的合法性，原告没有异议；关于法律适用的问题，认为第三人不是因工作原因受伤，故不能 ...