苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工，告知公司停业整顿， 用人单位和劳动者各执一份。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...

苏某某5名员工不同意上述工资解决方案。当晚，某某公司法定代表人宋某通过手机发信息给陆某、谢某、李某某、颜某某、苏某某5名员工，告知公司停业整顿， 用人单位和劳动者各执一份。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者 ...

未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他 ...

的缴纳是由劳动法强制性条款规定，是企、事业单位的法定义务，并由社会劳动保障行政部门监督执行的，对此不作裁判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七 条的规定，涉及解除劳动合同的争议，应当由用人单位负举证责任，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公式或告知劳动者。本案中，双方当事人对哪方提出解除 ...

对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后会产生的法律后果告知原告，并且原告是 可以解除劳动合同。该条款为选择性条款，被告不必然的要承担给付原告1个月工资的法定义务，且该条款适用于用人单位单方面解除合同的情况，而本案从庭审查明情况 ...

为双方的劳动合同，由于工作人员不够专业，将“劳动合同”书写为“录用通知书”。故不同意支付原告未签合同的工资；同意按仲裁裁决，为原告补缴社会保险费。 本院 告知，无论采用口头或书面形式，均属对告知义务的履行。此举并不免除用人单位与劳动者另行订立书面劳动合同的法定义务。 被告的录用通知书载明，原告已被被告 ...

。被申请人实际上仍未正确履行《河南省工伤保险条例》第十八条第二款规定的受理工伤认定申请后十日内通知用人单位提相关证据材料的法定义务，不能保障申请人的合法权益 社会保障局无证据证明务某飞是海通公司的工作人员,且没有向海通公司履行通知和告知的义务，工伤认定的前提是必须有证据证明务某飞与海通公司存在劳动关系 ...

用工关系执行情况的说明》，证明被告xx公司因解除与原告劳务用工关系的事实已告知被告yy公司及被告yy公司工会； 6、2009年7月21日原告发给被告xx 的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者不能同时与二个用人单位建立劳动关系，原告虽于2009年1月9 ...

、鉴定费人民币300元，计发基数为人民币1，624元；并告知双方“享受由用人单位支付的工伤保险待遇由用人单位按照《广东省工伤保险条例》规定的标准支付给员工或 元。 三、驳回原告樊某某其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间，履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定， ...

欺骗了被告，原告的实际学历不是大专，而是中专，XX公司在劳动手册上盖章，与原告一起欺骗被告； 3、考勤管理规定，证明被告告知原告应遵守考勤规定； 4 ,350元，但并未提供证据证明双方对税前工资作出过约定，且在实际履行中，也不乏由用人单位承担劳动者个人应缴的社会保险费和个人所得税的做法，因此，原告要求 ...