按照劳动争议仲裁部门裁决支付其经济补偿金19250元；其次，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效期限，法庭对其请求应予驳回。 经审理 单位经书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

进行任何形式沟通的情况下，向其出具了《解除劳动合同通知书》，以“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除合同，但原告始终没有举证证明其规章制度规定的严重情节有 与依据之间、依据与结果之间自相矛盾，足以显示原告认定事实不清、适用依据错误。原告解除劳动合同没有事实和法律依据，侵犯了被告的合法权益。 本院认为 ...

争议仲裁委员会以武劳仲案字（2011）第X号仲裁裁决书裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资133392.95元，驳回了被告的其他仲裁请求事项。原告不服仲裁裁决， 支付二倍的工资”和第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同” ...

解除劳动合同，未给予员工经济补偿等条款违反了《中华人民共和国劳动合同法》。对双方签订的劳动合同中不违反法律、法律的条款，应予以认可。吴某因与某学校 用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

该《驾驶员聘用合同》系无固定期限的劳动合同。另外该《驾驶员聘用合同》虽系海众公司下属单位海众车与被告彭某所签，但海众车队是在海众公司授权范围内处理 合同的条件，海众公司解除与彭某之间的劳动合同不合法。根据《劳动合同法》第某十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的 ...

劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴某于1998年 用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险费征收机构核定其应缴纳的社会保险费。用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足 ...

某终止劳动合同的通知》。2、责令工行广西区分行营业部与童某补签劳动合同，安排童某的工作，补发从2003年8月至今的工资，并按该工资总额的25%支付 工人的标准发放工资没有事实和法律依据。我行与童某的劳动合同到期，因童某在劳动合同期间严重违反用人单位纪律，不符合续签的情形，所以我行与童某之间的劳动合同 ...

工作时间不超过八小时，平均周某作时间不超过四十四小时的工作时制度。《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦 、证据一致，本院应予确认。 本院再审认为，本案系单位在编职工与该单位劳动合同纠纷。诉、辩双方争议焦点即所签劳动合同是否有效问题。我国《劳动法》第十七条规定 ...

的劳动合同交予被告签订，但被告却故意扣押合同迟迟不签，直至2008年11月3日才将签署的合同交给原告。被告于2009年9月11日正式离职后，即向 应当支付被告2008年6月19日至11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位安排加班的，应依法向劳动者支付加班工资。2008年19日 ...

的补偿金1,500元、支付2008年3月1日至2009年6月30日期间未签劳动合同的第二倍工资48,000元及25%的补偿金12,000元、补缴2008年3月1 。关于双倍工资缺额，2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...