订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第九十七条规定， 新时代公司通知董某某上班的时候正是仲裁委裁决期间，并不是董某某不去上班。如果合同解除，新时代公司应支付董某某赔偿金。 针对第二个争议焦点，新时代公司认为，在 ...

1月9日向河南省郑州市管城回族区人民法院提起诉讼，请求:判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。河南省郑州市管城回族区人民法院于2008年7月7日作出（ 法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...

，以邵某某等十一人提出的要求永城市公安局给付经济补偿金的诉讼请求，在申请劳动仲裁时虽没有提出该项诉请，仲裁裁决书中也未对此予以仲裁，但该项诉讼请求与解除 条第三款之规定，尽管被告未与原告签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原、被告之间劳动关系 ...

若干问题的解释（二）》第五条规定“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押物产生的争议……，”本案中无论被 应承担举证不能的不利后果。上诉人若对被上诉人解除与其所订立的劳动合同有争议，本应依法及时提出劳动争议仲裁申请，可是上诉人却怠于行使法律规定的权利 ...

经邵阳县卫生局招为东田卫生院（原东田乡卫生院）集体所有制工人，唐某某与东田卫生院签订了劳动合同，期限为五年，但唐某某从未到东田卫生院上班，仍然在中心 工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

（指王某某）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定 流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同，原用人单位与接收单位根本不可能平等协商，势必使飞行员流动市场更加混乱。 ...

延续劳动关系的，在合约期满前三十日由学校开通知原告重新订立劳动合同，不获通知者即当不予续约论等。2002年8月30日，被告校长发给原告聘任 的加班工资是错误的，应予纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定假日应为劳动者 ...

无效，是错误的。 劳动法第十六条已经规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同既为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，那么从理论上说 的劳动合同，于法无据，应当纠正。 被上诉人卢某于１９９８年１０月怀孕，视为在劳动合同期内怀孕。依照劳动法第六十二条、第六十三条对女职工特殊保护的 ...

合同有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”第十六条规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动 盈公司应承担赔偿责任。另根据《合同法》第四十二的规定，业盈公司假借订立合同，恶意进行磋商，骗取了郑某某的技术成果，违背诚实信用原则造成郑某某的 ...

律师。 委托代理人郭达，江西青源律师事务所律师助理。 上诉人左某兰因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略 约定如违约保证金不予发放也为无效。这明显错误。该条明确规定是用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或者抵押金(物)， ...