，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告未通过试用期，然原告在评估表“需要 具体的“不适用”的内容，原告的这一考核结果很难证实被告在试用期不符合录用条件，原告据此与被告解除劳动合同，没有事实和法律依据。被告主张恢复劳动关系， ...

》第四条的规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的 ...

有异议。 原审法院审理后认为：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付 提起上诉称：李某某在进入厂区X乡期间被发现手指受伤，但是李某某从未被公司录用为职工，公司既未对其进行管理，亦未向其发放工资，双方之间是人身 ...

，遂诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售 评定所基于的事实。综上，原告并不能某明被告不符合录用条件，原告以被告试用期内不符合录用条件为由与被告解约，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

意见的主要内容为：根据人事部人调发（92）X号文件关于《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，湘电研（96）12文件《关于职工 ，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位 ...

被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在市统筹部门办理了统筹手续。1994年11 （1995）X号通知，证明被告系垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由劳动部门处理，不属 ...

被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在市统筹部门办理了统筹手续。1994年11 （1995）X号通知，证明被告系垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由劳动部门处理，不属 ...

被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在市统筹部门办理了统筹手续。1994年11 （1995）X号通知，证明被告系垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由劳动部门处理，不属 ...

被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在市统筹部门办理了统筹手续。1994年11 （1995）X号通知，证明被告系垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由劳动部门处理，不属 ...

被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并加盖印章；同时在市统筹部门办理了统筹手续。1994年11 （1995）X号通知，证明被告系垂直领导，用人是统一考试录用。第四组，（2006）X号民事裁定书，证明用人单位不交保险的，应由劳动部门处理，不属 ...