员工，系履行职务行为，其行为后果由用人单位承担，原告要求被告邓某承担赔偿责任，于法无据，本院不予支持。 关于是否适用城镇标准计算相关损失问题。邱某 险限额内赔偿12万元，剩余359871.9元，由被告华瑞公司按50%的事故责任赔偿179935.95元，扣减已支付医疗费45000元，被告华瑞公司还应赔偿 ...
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，被告涪陵区某局受理后，于2011年7月15日向原告发出举证通知书，要求原告提供是否存在劳动关系、工资支付等证据材料，原告收到后向被告提供了《证明》称，梁某 《工伤认某办法》第十七条规定，职工认某是工伤，用人单位不认某是工伤的，由用人单位承担举证责任，原告在行政程序中提供的关于第三人并非上班时间受伤的 ...
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解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。现被告提交的《解除某动合同协某书》和《劳动合同终止证明书》 信为本案有效证据以证明被告主张的解除某动合同的法律事实，被告应当承担举证不能的法律责任。再者，按照粮改文件规定，被告既然主张已经解除某与原告的劳动合同 ...
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在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书的原因系因邓X不 确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方 ...
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在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书的原因系因徐X不 确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方 ...
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在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书的原因系因韩XX 确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方 ...
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在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为用人单位，应对双方劳动关系消灭的原因承担举证责任。XX劳务中心虽主张发出告知书的原因系因张X不 确认。 本院认为，本案争议之焦点问题在于上诉人解除劳动关系是否违法，是否应适用劳动合同法确定其责任。 本案中，上诉人虽主张双方劳动合同到期解除，但双方 ...
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某，明确双方权利义务关某的协议，劳动合同应当以书面形式订立。认定用人单位与劳动者是否存在劳动关某可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 。上诉人主张同被上诉人之间存在劳动关某，并要求被上诉人承担用人单位应当承担的交纳保险费、支付双倍工资等责任没有事实和法律依据。原审认定事实清楚，程序合法， ...
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动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案中，上诉人在一审以及二审中均主张解除某被上诉人之间的 ，根据上述证据规则的规定，用人单位应当承担举证不能的不利后果，一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金并无不当。 关于一审判决的加班费是否正确问题，在本院二审 ...
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用工主体资格的组织或者个人招用的劳动者因工作遭受事故伤害或者职业病的，由用人单位承担工伤保险责任”的规定，原告将其经营的金矿坑口采掘工程承包给陈建平工队， 和社会保障局作为陕县人民政府劳动行政部门依法享有对吴某丙申请工伤认定一案，作出是否按工伤认定的职权。吴某丙在日常生产中受伤，陕县人力资源和社会保障 ...
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