元。原、被告于2007年11月1日签订了劳动合同期限为1年2个月的书面劳动合同，合同第23条约定：“本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动 条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

期满后，同年7月1日原告与网通天水公司签订了《社区经理聘用协议》，约定内容除变更合同期限自2004年7月1日至2005年7月1日为1年和薪酬为基本工资+绩效 计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...

劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同。”双方同时还对工资标准、养老统筹、医保、住房公积金、失业、工伤等社会保险进行了约定。根据合同需要，2008年11月5 1996年8月即在“裕华大酒店”工作，已满十年；被告在与原用人单位劳动合同到期后，原告应与其签订无固定期限劳动合同，原告未与被告签订无固定期限的 ...

为一年（2008年3月1日至2009年3月1日）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容和工作地点2、乙方工作内容是化工车间操作工。第 ，因此，过去意义上的相对于正式工而言的临时工，已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。郑州正力聚合物科技有限公司某司某某分别于2001 ...

进入被告下属单位南岳区支公司工作。2008年3月开始，原告担任南岳支公司副经理。2008年10月31日，原、被告签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未满30日，但对于劳动者而言，劳动合同属于不能强制履行的合同 ...

2006年12月1日，甲方国商机电公司与乙方张某某签订了书面《劳动合同》。双方约定，劳动合同期限自2006年12月1日至2009年12月1日止，其 全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬%25的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 ...

本案一、二审的诉讼费用。主要理由是：一、双方签订的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反 处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制 ...

意思表示，合同有效，应受法律保护。该劳动合同中约定了张某的工作期限为无固定期限。张某在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系 〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（２）用人单位为 ...

遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权，只要提前三十日以书面形式 工资损失的理由不成立，不予支持。六、由于双方签订的《劳动合同》约定的劳动期限为无固定期限，姚某某应为海航公司工作至６０周岁，姚某某在服务期限 ...

，并由海南省人事劳动厅于同年３月４日进行了鉴证。双方约定合同期限类型为无固定期限合同，胡某某同意根据海航公司工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权。劳动者只要提前三十日 ...