从1981年开始与大足县农工商联合企业公司（1990年后转为乡企办）签订的临时用工合同的约定来看，原告是约定由大足县农工商联合企业公司以及后来的乡企办为原告组织 。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十二第所规定的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告 工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十二第所规定的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告 工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十二第所规定的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告 工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十二第所规定的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告 工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十二第所规定的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告 工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十二第所规定的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告 工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十二第所规定的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告 工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十二第所规定的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告 工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了 ...
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中华人民共和国劳动法》第三十二第所规定的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告要求被告 工资为由主张被上诉人支付经济补偿金，但本案实质上并非是被上诉人拖欠工资而造成双方劳动关系终止的后果，而是因为被上诉人转移生产设备使上诉人无法继续上班而造成了 ...
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