加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当按照原告在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金。原告本人工资低于企业职工月平均工资的， 额外经济补偿金，但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述，本院认定本案如下事实 ...

法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款和第二十条第二款 来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 ...

，陈某与雅来公司双方于2004年2月16日签订的《广东省职工劳动合同》中，关于合同期限的约定是双方真实意思表示，并未违反法律规定，双方签订的劳动 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...

延劳动合同的情况下订立。而雅来公司也在《广东省职工劳动合同》期满前已向何某发通知表明不再续签合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条的规定， 雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...

，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年计算) 部门统筹解决属适用法律错误。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 ...

，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年计算) 部门统筹解决属适用法律错误。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 ...

，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年计算) 部门统筹解决属适用法律错误。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 ...

元×4个月）。根据《重庆市失业保险条例》第三十一条规定，单位未按规定办理单位和职工失业保险登记、申报缴纳失业保险费基数的，造成失业人员失业保险待遇损失 社会保障部《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》作出了明确的解释：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的， ...

9月不签订劳动合同的不法状态一直持续）开始起算，而不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动者主张的劳动报酬的以劳动关系解除之日起算 原告主张加班工资x元的诉讼请求，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张被告拖欠其2009年10 ...

与被告解除原劳动合同，解除劳动合同时本协议一并解除，被告应给予原告经济补偿等。 2010年8月，原告领取了退休证，退休证上记载了原工作单位为被告 的劳动关系，本院对被告主张双方不存在劳动关系之意见不予采纳。 2、根据社会保险费的缴纳政策规定，用人单位应当为与其存有劳动关系的劳动者缴纳社会保险费，但如果 ...