从1996年6月28日至2016年6月27日。合同期间一方要求变更合同及调动工作应征得对方同意；合同期满经双方同意可以续订合同。第三条，关于劳动 管理所补交失业保险基金一次，其款项内容为1986年10月至2000年12月用人单位缴纳失业保险基金596元，1994年7月至2000年12月参保职工缴纳失业 ...

从1996年6月28日至2016年6月27日。合同期间一方要求变更合同及调动工作应征得对方同意；合同期满经双方同意可以续订合同。第三条，关于劳动 管理所补交失业保险基金一次，其款项内容为1986年10月至2000年12月用人单位缴纳失业保险基金596元，1994年7月至2000年12月参保职工缴纳失业 ...

制定的； 3、2007年12月19日至12月21日期间的2008年营销规划工作会议议程及会议签到表，证明事项同证据2； 4、《上海某有限公司2008年度 期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人 ...

将该笔款项作为奖金已经全部发放，故本院认定，该扣款其实质是被告一为了调动职工工作积极性，增效减亏，根据考核作为奖金发放前的预提，并已全部发放，不能认定是 一按平均每月超时加班25小时、每小时按5元计算加班工资的请求并无不当；但用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者的实体追索时效以二年为限，故被告一应当支付原告 ...

反映，要求让王某甲上班，宋局长曾作了批示，但被告周口市X路局就是不往用人单位分派介绍。改制后又出来个路桥公司某程一处让找中州路桥公司。三被告互相 退养子女接班已不再受理审批。3、原告自称的招工录用不符合程序。4、原告不属工作调动及学生分配，公路局不存在履行人事分配职责问题。5、周口市X路局依法不应为 ...

头晕、眼痛、视力减退、严重脱发、关节痛等多种病痛的折磨，无法从事原有工作，一直在家诊治和疗养。为此，华某某多次找湖南省电子研究所协商，要求湖南省 处理，处理决定至今未送达华某某本人。根据《中华某民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并且按照有关规定 ...

货款和归还借款过程中，未能严格服从被申诉人的工作调动，在被申诉人下发警告处分和行政记大过处分后，随回新的工作岗位上班，被申诉人作出除名决定，除名文件 规定，但并不能提供证据证明安某某收到除名文件的时间。根据有关法律规定，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为 ...

月18日向被告劳动厅提交了了关于终止调动康某的情况的报告。被告劳动厅经协调，征得阿勒泰地区社保处同意二原告仍回阿勒泰工作后，于同年9月2日作出了X ，维持一审判决； 原审法院认为，法院已对被告劳动厅作出X号函之前，二原告与用人单位之间的劳动争议事项作出了民事判决，二原告再要求被告劳动厅赔偿X号函之前的 ...

诉称：原告自1986年3月到被告单位工作，从事挡车工，是被告单位的正式职工。在工作期间，原告遵守厂纪厂规，服从领导的调动与安排，从未违反过劳动纪律，曾 某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位对劳动者作出的开除、除某、辞退等处理，或者 ...

2010]X号文件，证明南阳市最低工资标准700元/月；6、《河南省失业保险条例》证明用人单位未交纳失业保险费，按每月最低工资标准700元的80%及10%失业金及医疗金 份证明加班工资很明确。4、任免通知书、内部调动函、工资表等证据共3份，证明王某甲在公司工作，但工作没那么多，且工资中含加班工资。 经 ...