基于此，双方签订合某的用工某限仅为两年。三是合某签订过程中不存在“恶意串通”、“欺骗”等违法事实。首先，在原告与被告签订劳动合某之前，原告已实际领取了 、性某、联系电话、家庭住址、身份证号码等真实信息。这也足以表明原告在与被告签订劳动合某时，对用人单位发生改变是明知的，不是谁可以“欺骗”其在劳动合某上 ...

、支付2008年5月27日至2010年3月19日未签订劳动合同双倍工资差额63626元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、为覃某办理2008年5月 月内订立。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”分别定 ...

8月16日，在没有书面通知的情况下，原告单方解除了与被告的劳动关系。用工某间双方未签订劳动合同。被告于2011年8月14日向本溪高新区劳动 作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十八条法庭辩论终结， ...

8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任工某部主任。 2009年1月1日，蒋某与人力公司签订为期 工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工某。” 3 ...

，且终止劳务合同又是张某甲亲自作出的决定，张某甲要求外服公司支付未提前三十日通知而解除劳动合同替代金的请求不予支持。3、2007年12月初，张某甲代表伟通 明细，证明外服公司向张某甲发放工资事实；6、劳动合同和劳动合同补充协议，证明张某甲与用工单位签订的用工协议、销售提成和张某甲主张销售提成的依据；7 ...

作出正式书面处理。 杨某以要求中青文化中心支付未签订劳动合同的二倍工资差额、劳动报酬及签订无固定期限劳动合同为由向海淀仲裁委提出仲裁申请，海淀仲裁委经审理， 未依据统计表确认杨某的工作时间，就认定双方之间是全某制用工关系，应当签订无固定期限劳动合同，对事实的认定有失偏颇。二、原审法院分配举证责任不当。 ...

分别为2009年6月16日、12月21日、2010年、2010年11月8日共签订了4份施工合某。深圳某长沙公司隶属深圳市某防水工程有限公司（以下简称深圳某 注销的深圳某长沙公司是在变相规避法律责任，某公司作为用工单位依法应与劳动者签订书面的劳动合某，履行用工管理的义务。某公司未与朱某办理手续，签订劳动 ...

，公民身份证号码（略）。 上诉人重庆市XX科技发展有限公司（以下简称XX公司）因劳动争议一案，不服重庆市X区人民法院(2011)九法民初字第X号民事判决，向本院 补充协议。XX公司未与代XX签订劳动用工合同，依法应当支付未签订劳动用工合同双倍工资差额。XX公司直至代x年8月1日离开单位双方正式解除劳动 ...

合同的义务，如若劳动者不同意签订书面劳动合同，用工单位完全有正当理由解除劳动关系。因此对被告所持双方未签订书面劳动合同，原告负有责任的主张不予支持 ，致使原告失业后不能领取失业保险待遇，被告麻阳恒源公司应予赔偿。怀化市劳动社会保障局2010年确定的麻阳苗族自治县失业保险金标准为480.00元/月，失业 ...

所拖欠的工资负责。其次关于尚欠被告工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人 ...