仲裁委员会作出金劳仲（2010）办字第X号裁决书要求原告支付被告加班工资人民币1,013.76元及解除劳动合同赔偿金90,277.49元，原告对此不服。据此 劳动合同一览表一份，以此证明被告签订劳动合同的情况； 22、社会保险凭证及结算单各三份，以此证明自2002年起一直是原告为被告缴纳相关社会保险； ...
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在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司，未办理任何离职和请假手续。原告在入职时要求被告提供住所，被告就允许其在门卫室居住生活 月1日，原告将其生活用品从门卫室搬走，但因故未与被告结算2010年2月、3月的工资。 根据原告提供的2010年1月工资单显示，该月原告总计出勤23 ...
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，导致车辆维修审批程序严重滞后，造成公司重大经济损失，提供了汽车维修申请表、维修结算清单、付款发票存根、员工处罚审批表、通知等证据。被告认可原告提供的证据 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作三年五个月，离职前的月平均工资为2,437.70元，故原告应当支付被告七个月工资17,063.90元 ...
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年5月19日至2008年6月18日）；被告的工作岗位为结算中心经理，工作部门为结算中心；被告薪资为基本薪资税前5,500元，试用期薪资为税前5,000 停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要推荐工作的公司将会同政府 ...
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俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员 有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致公司营业损失，则从员工工资中扣款，由 ...
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俱乐部有限公司与证人签订了劳动合同，并为证人缴纳综合保险费，2009年1月18日证人自动离职；男桑部的助浴工由证人管理，证人负责管理的客房部和休闲部都是服务员 有无扣款的情况结算劳动报酬；迟到、早退一般扣款10－20元；如果客人投诉拒付服务费，查明是员工的过错，导致公司营业损失，则从员工工资中扣款，由 ...
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午休1小时。4、原、被告确认被告已按860元标准结算了原告2009年10月1日至10月11日工资。5、原告自述门卫室有床铺，晚上可以睡觉。 审理 ，并按规定保存2年备查，原告于2009年12月申请仲裁，2009年10月离职，故被告应提供2007年12月至2009年10月工资账册，现被告仅能提供2008 ...
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