与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是李某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...

与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是段某某自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...

与正常人同等的工作权利，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会 公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是罗某甲自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用 ...

2000年12月1日通知原告回本单位上班，原告接通知后不到被告单位上班，可视为原告自动离职，双方因此解除劳动关系，但被告应支付某告2000年5 鉴定书》不能作为本案的定案依据；(二)认定上诉人踝关节损伤伤残等级为八级没有事实依据；(三)上诉人要求被上诉人补发从2000年10月至2001年5月的工资没有 ...

企业不支付或者无正当理由拖延支付补偿金，离职员工就不必履行竞业限制义务。虽然我与被上诉人签订的劳动合同有“终止合同两年内不能到生产同类产品或经营同类产品，且 支付过工资，而是另一家公有制企业支付的。对方应当提交他公司中我的工资记录，来证明他曾是我的合法雇主。根据最高某民法院关于民事诉讼证据的若干规定， ...

李X以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由申请辞职，于12月4日正式离职。2011年3月14日，李X向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 证明加班工资包含的金额、天数。李X提交的考勤记录及工资表，XX服饰公司虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实，结合XX服饰公司提供的春节加班工资 ...

人民共和国劳动合同法》其他条文及《中华人民共和国劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发[1995]X号《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条 ：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 ...

了通知，决定调被上诉人到总公司任办公室主任，被上诉人以家庭有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济 辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平，理由不能成立。鉴于上诉人服务行业的特殊性和双方当事人的合同约定，从公平 ...

公司不服该仲裁裁决，申请本院撤销，其理由为：曾某属于自动离职，国健乳业公司不存在违反劳动合同法规定的事实，曾某不能主张经济补偿金；曾某之前办理了社保账户并由其他公司缴费，因不能重复开户缴费，国健乳业公司在工资中给予社保补贴并无不当。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 ...

栏载明杜某乙出资3200元。1996年10月15日，通惠电站向杜某乙填发股权证，股权种类集体股16股，个人入股16股，股数为32，股金数额1600元。1997年 ，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职某的证据，通惠电站没有 ...