从成立时起即具有法律效力。本案中，上诉人和被上诉人于2002年6月份在双方所签订的劳动合同的变更合同记录栏中分别签名或盖章确认了记录栏中所记载的有关 内容，应视为双方已经就解除劳动合同和支付经济补偿金的问题达成了一致意思，且该意思内容不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的协议，依法应受法律保护 ...

情况。无论该“空”字是否为其本人所写，其对此事故的发生存在严重失职的过错，并且由此引致了公司一系列生产经营的损失。根据双方签订的劳动合同的相关约定，劳动者 劳动合同。因此，汇亚公司对陈某某处以提前解除双方的劳动合同，并无不妥。陈某某认为上述“空”字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的 ...

发放工资。2003年7月30日，邓某某填写金浪公司提供的退场申请，双方签订解除劳动合同和结算工资的协议。邓某某在金浪公司工作期间每星期六均需工作， 的诉讼请求，原审法院不作处理。当事人的劳动合同未对住房公积金作约定，邓某某关于住房公积金的主张不属劳动争议，本案不应处理。劳动仲裁裁决有效与否，仲裁费的 ...

。 原审法院认为：黄某甲与佛山建行签订《劳动合同》是在平等、自愿的基础上签订的，系双方真实意思表示，因此该合同合法有效。佛山建行为了加强企业管理，增强企业自身 某甲的行为已构成违约，佛山建行提前解除与黄某甲的劳动合同是合法的，依法不应给予经济补偿。黄某甲的诉求无理，不予支持。为此，依照《中华人民共和国 ...

》强调保护劳动者合法权益的立法原则，在彭某某提起仲裁时并未废止，仍旧有效，故本案应适用此规定。三、本案不应该适用修改后的《广东省劳动合同管理规定 6月25日。 本院认为：本案属劳动合同期满后终止劳动关系而引起的劳动合同纠纷案。本案双方当事人二审期间争议的焦点是本案一审判决适用法律是否正确以及彭某某是否 ...

完毕。原审法院以后一份合同不排除填写内容系后补的可能为由，认定双方未约定试用期。 原审法院认为，原、被告订立的劳动合同，符合法律规定，具有法律 并补发被上诉人2004年8月3日至今的工资。 当事人争议焦点为：双方是否约定了合同试用期，上诉人单方解除合同的行为是否合法有效。 经审理查明，被上诉人经与上诉 ...

合同的情形、故吴某与雅来公司于2004年2月19日签订的在固定期限的劳动合同，属有效合同。现吴某的劳动合同期满，雅来公司已经表示不再续签劳动合同，根据 意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订十年期限的劳动合同。吴某在雅来公司连续工作未满十年，不具备《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的 ...

与吴某订立两年期限的劳动合同并没有违反法律规定及劳动者本人的意思，双方于2003年1月1日签订的《广东省职工劳动合同》属有效合同。根据《中华人民共和国劳动法 的支持。吴某对此不持异议。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订无固定期限劳动合同 ...

下属机电厂工作，与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年10月，机电厂让原告停止原来的工作，2005年12月以后原告以被告不安排工作为由不再到厂报到 保险等。被上诉人同上诉人解除关系的程序也是不合法的，根据有关法律规定，用人单位是不允许用登报公告等方式来代替送达程序的，故一审判决认定被上诉人与上诉 ...

其于2009年11月5日进入某公司工作，在某超市担任化妆品促销员，双方签订有一年期的劳动合同，约定其月工资人民币（以下同）1,700元。其自2009年12月1 了解情况后，应当审慎地对待梁某缺勤的情况，而不能一刀切地认定为旷工，无论梁某结婚与否，其怀孕及计划人流期间的合法权益仍应当受到保护。因梁某并非 ...