评议，作出如下认定：原告提交的转租协议，属酒店内部管理行为，与本案无关联性，不予认定；被告提交的工资表、考勤表复印件，其中被告彭某某提交的2008年6月 劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下： 驳回原告焦作市金龙源酒店的诉讼请求； 二、原告焦作市金龙源酒店于 ...
//www.110.com/panli/panli_188619.html-了解详情
也应负一定责任。上诉人以与被上诉人未签订劳动合同，未向被上诉人发放工资，考勤未签到为由，主张被上诉人不是该厂职工而不承担赔偿责任的理由不能成立。 ，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费546.00元，由上诉人负担 ...
//www.110.com/panli/panli_24506.html-了解详情
年5月至2011年6月期间的电子考勤统计表及加班审核单，如逾期不提供法庭采信被告的陈述。原告表示清楚，但在规定的期限内并未提供。《中华人民共和国 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。鉴于原告有加班 ...
//www.110.com/panli/panli_35635389.html-了解详情
文件规定，单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的组成部分。说明单位的规章制度对宋某某并无约束力，宋某某与被告不存在管理 与用人单位之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的成员，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排 ...
//www.110.com/panli/panli_25986224.html-了解详情
，其提供的证据并无证明效力，其中考勤卡真实性未证实，且考勤卡并不能当然证明有工作的事实，而原告提供的管理委员会证明没有证明效力，该管委会并非劳动 诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五条的规定，判决如下： 一、原告刘××要求被告上海安盛物业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7 ...
//www.110.com/panli/panli_21141978.html-了解详情
的考勤记录。 被告认为该考勤记录是由原告在仲裁时自行制作，真实性不予确认。 2、原告公司生产主管钱某的书面证词，证明被告不服从管理。 被告对该证据不予 接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...
//www.110.com/panli/panli_12124685.html-了解详情
本院提起诉讼。 审理中，原告提供了岗位说明书，用以证明被告的工作内容是负责签订、管理劳动合同及保管劳动手册等人事资料，但该文件未经被告签收。被告表示在职期间从未 2009年7月的考勤卡18张及职工登记表的请求理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第八十二条的规定，判决如下： ...
//www.110.com/panli/panli_10414359.html-了解详情
企业。第三人系被告的控股股东。××投资公司发布的《市场工作费用和激励管理办法》中规定，市场部费用由常规费用、咨询费用、中标奖励金等组成。中标奖励金是以项目 原告进行考勤，但其实行的是不定时工作制，且经常外出联系业务，因此没有考勤记录并不等于未上班，有时前台会主动为原告开门，原告无须使用门禁卡，所以才会 ...
//www.110.com/panli/panli_308721.html-了解详情
又未能提供2006年2月份的考勤卡，所以原判决判定上诉人应当支付被上诉人2月份的工资是证据不足的。3、上诉人没有参与工厂的管理活动，工厂一直由赵某某 2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年 ...
//www.110.com/panli/panli_80596.html-了解详情
又未能提供2006年2月份的考勤卡，所以原判决判定上诉人应当支付被上诉人2月份的工资是证据不足的。3、上诉人没有参与工厂的管理活动，工厂一直由赵某乙 2月在其厂工作。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：'用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年 ...
//www.110.com/panli/panli_80595.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务