髌骨骨折。三、2005年1月24日，佛山市劳动和社会保障局出具一份《工伤认定书》，认定被告是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。四 的，可享受以下待遇：(一)、用人单位应按伤残等级支付一次性伤残补助金，被评定为十级伤残的，数额应为6个月的职工本人工资；因被告于2004年12月2日 ...

/x-1996)职工工伤与职业病致残程度鉴定分级B1分级系列J十级第25条“外伤后受伤节段脊柱性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者”的十级伤残构成 保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者 ...

三水区劳动和社会保障局认定被告于2006年11月18日受到的事故伤害为工伤。2007年2月6日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级。在被告 职工在双方终止劳动关系后再次就业及日后医疗的一种补偿，其适用的前提是用人单位与职工劳动关系终止，而无论该劳动关系终止的原因是劳动合同期满或职工提出 ...

7月11日经佛山市南海区劳动和社会保障局认定为工伤，同年9月4日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为七级，护理等级为不入级，医疗终结期为2 工伤医疗补助金。被告受伤前的工资标准为900元/月，低于佛山市2004年度职工月平均工资1630元的60%，故其工资标准应按978元/月计算。被告的一次性伤残 ...

，原审法院不予确认。由于被告巫某某受伤前的月工资收入为500元，低于统筹地区X年度企业职工月平均工资1470元的60%(即882元)，因此，被告所享受的工伤 。因此，上诉人无法与其取得联系，只有在被上诉人进行工伤认定及评定伤残等级时才可以要求其动手术并且复查伤残评定，但被上诉人未予允可。综上，请求撤销 ...

提起诉讼。在审理中，原审法院委托海南中级人民法院对张某乙的伤残等级进行鉴定，结论为张某乙伤残等级属四级。 原审法院经审判委员会讨论后认为，原告与张某乙 劳动部《关于企业职工工伤保险试行办法》第22条及海南省《城镇从业人员工伤保险条例》第27、32条的规定，方某某应赔偿张某乙工伤医疗费、伤残补助金、残疾 ...

人为工伤；东营市劳动鉴定委员会对上诉人的劳动能力进行了鉴定，认定上诉人属伤残壹级，完全丧失劳动能力，护理等级为完全护理。上诉人及漆业公司对工伤 职工平均工资的75%，按《企业职工工伤保险试行办法》的规定，应按当地职工平均工资的75%为基数计算上诉人伤残抚恤金及一次性伤残补助金。四、由于被上诉人忽视职工 ...

法律规定的，从而作出的判决是错误的。国务院《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》规定，职工被鉴定工伤等级后，以工伤职工本人工资为基数计发一次性伤残 》的规定支付了上诉人六级伤残的一次性伤残补助金（略）元。佛山市南海区社会保险基金管理中心作为南海区专门负责处理职工工伤的认定及工伤待遇核定机构，对职工 ...

请求应予驳回。 刘某丁诉称并针对立特公司的起诉辩称：刘某丁系立特公司职工，2009年12月19日下午4时左右，刘某丁在修机器时因铁屑溅入左眼 劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某丁的伤残等级为七级。刘某丁支付鉴定费及检查费344元。立特公司于2011年5月3日对上述工伤认定决定书提出复议申请，后其撤回了复议 ...

法律不当，请求二审法院撤销一审判决，发回重审。 被上诉人王某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人江庄卫生院的上诉请求。 经双方当事人确认， 薪期工资不妥，应为停工留薪期工资和停工留薪期满后伤残等级评定前的工资待遇。依据《工伤保险条例》、江苏省劳动保障厅《关于某施若干问题的处理意见 ...