该排班表并不能证明蒋某某于2009年1月1日、1月25日至1月27日存在加班情况。考勤汇总表没有经过宝山乐购核实，但员工薪资册上并无 购本地奖金计划政策”和“乐购国际奖金计划(中国)绩效目标与计划细则”(以下简称“国际奖金计划”)，证明其对在发放奖金前离职的员工都不发放奖金，蒋某某作为公司高某适用国际 ...

剩余年休的处理办法，康仁乐购公司应当以工资1：1的方式向夏某某结算薪资。对于2008年剩余的年休假，康仁乐购公司则应当按照《职工带薪年休假条例 解除劳动合同，并要求康仁乐购公司支付违法解除劳动合同赔偿金。然其提供的证据不足以证明其系通过正常渠道获取赠品，故原审法院认定康仁乐购公司解除劳动合同的行为合法 ...

2,200元-3,000元/月。同日，双方另签订补充协议一份。补充协议约定，薪资实行包干，为2,000元-3,000元，遇生产淡季，安排其他工作，达到规定出勤 出勤日，确保2,000元收入”，是以生产淡季安排其他工作为前提。现无证据证明牟某某工作期间因生产淡季而被安排其他工作，故其工资标准应按合同约定 ...

的诉讼请求。 原审另查，张某某在2008年3月至2009年2月期间薪资总额为82,450元，具体如下：2008年3月11,122元，4月11, 保险公司上海分公司老来福(97)终身寿险投保单”(以下简称寿险投保单)、“个人履历表”予以证明。寿险投保单是永乐公司为张某某投保，起保期为1997年4月。个人 ...

下，直接将李某从板房调整至鞋面部车间，两者属于不同工作，薪资也不一致，该调整属吉美艾公司的单方行为，未经双方协商一致；李某的工资单及银行发放记录证明，1,900元是李某的基本工资，不包含任何形式的加班费，原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据 ...

的实习生保障协议得到实际履行，是居间合同的成果；3，实习生薪资卡托管协议书共9页，证明参与实习的学生109名，进一步证实居间合同得到了实施；4， 有约束力，为有效合同，本院予以认可。证据2证人证言本院认为证人的证言主要是证明证人是联系人，和案件具有关联性，合法性，真实性，本院予以认可。 对于本院调取的 ...

，不需支付原告赔偿金。 被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据： 一、考勤记录，证明原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合； 二、离职结算单，证明 原告担任访查员职务；每月工资为1300元等。在合同的附件《员工张X薪资明细》中约定原告的基本工资（底薪）1300元、岗位责任津贴300元、交通补贴 ...

，不需支付原告赔偿金。 被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据： 一、考勤记录，证明原告在被告处的工作时间与劳动合同的期限吻合； 二、离职结算单，证明 原告担任访查员职务；每月工资为1300元等。在合同的附件《员工成XX薪资明细》中约定原告的基本工资（底薪）1300元、岗位责任津贴300元、交通补贴 ...

元及上述两项25%补偿金1,353.5元；5、办理招退工备案手续，出具退工证明，返还劳动手册；6、支付2009年7月1日至裁决之日延误办理退工手续的 由香港某航业控股有限公司委托某（上海）投资有限公司代发李某的薪资亦一并于2009年4月30日止。”以证明将该人事令发给李某的。李某质证表示没有收到过， ...

并不予归还其保证金，8月份工资按1600元全额发放。9月份工资予以扣除。”以此证明因被告违反规章制度，故原告对其作出处罚。 经质证，被告对原告提供的仲裁 条第二款均规定：“雇员在聘用期间，同意在合同生效后的试用期结束后领取薪资时，由雇主按照相关管理规定从中每月扣除500元用于缴纳遵守安全法规保证金，该 ...