人民币陆万元，投资期间的风险及利润按双方的投资比例五五分成；七、管理人员薪酬最低为人民币每月贰仟元，进货、差旅费凭据报销。未尽事宜，双方认可协商 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费426元，由被告谢XX承担。 如 ...

。需增加人员时双方共同商定。4、双方共同制定公司组织机构、人事、财务、薪酬、经营管理制度，并共同遵守。5、双方同意公司开支票要精打细算、专款专用的原则 入股资金达到人民币三十五万元时，甲乙双方方能分配利润。我国《民事诉讼法》规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

。原告第三项诉讼请求要求被告向其支付劳动期间的业务提成不符合我公司薪酬制度的规定，依法应予驳回。 经审理查明：2010年8月2日，原告蔡某与 举证责任的当事人承担不利后果。依据河南华阳能源发电科技有限公司薪金制度及佣金提成核算的规定，原告蔡某取得业务提成的条件是完成季度目标任务。原告提供的证据虽能证明 ...

劳动工具及劳动技能与被告淡某钧达成口头淘井某议，从双方约定的计酬方式及管理关系分析，该口头协议为承揽合同，双方属承揽合同关系。农村淘井某无专业资质 自身损害，依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，定作人应承担一定的赔偿责任。原告卢某甲没有安全下井某工具和设施， ...

BPO）部分，由原告在中国区遵照执行。该部分涉及原告财务和行政、采购和订单管理等业务流程，包括原告共享中心为阿尔卡特朗讯亚太地区业务服务的应收账款， ）、录音光盘及录音文字摘要等证据及庭审笔录在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 ...

年X月X日。原告工作关系现已转至南阳市力强建筑劳务分包有限公司，其薪酬待遇为计时工资，日薪60元。 被告市工商局与河南天工建设集团有限公司于2007年 、恒力公司承担赔偿责任的请求缺乏事实根据，本院依法不予支持。 依据相关法律规定，原告受伤造成了如下损失： ㈠医疗费。原告受伤后于2009年3月30日至 ...

条、甲方根据乙方的工作岗位及所担任职务确定乙方工资执行《徐某公司管理有限公司薪酬实施方案》中的管理层经理级，工资标准为月薪人民币叁仟伍佰元， 劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，判决如下： 一、湖南省徐某餐饮有限公司支付何某2007年11月份工资2566.67 ...

取得办学许可证）签订联合办学协议并搬迁到三秀学校内后，为校长人选、财务管理以及教师工资发放问题，股东之间发生矛盾并造成部分教师拒绝到校上课，西南民中陷入 工资故应由被告承担，但无法提供证据证明，同时原告作为用人单位，支付劳动者的薪酬系其法定义务，况且直到9月中旬学校仍在正常招生，无法认定原告因此受到了 ...

公司给第三人一个价格，第三人再加价卖给上诉人，此差价是第三人的薪酬，且第三人是四个公司的豫北总代理，由其证言可知，被上诉人不可能直接与上诉 都应该以真实的交易为基础。国家税务局《关于加强增值税征收管理工作的通知》（国税发【1995】X号）也明确规定，工业生产企业必须在购进的货物已经验收入库并付款后才能 ...

x元押金。 被告莫某某辩称：被告郭某某认为莫某某是合伙人，没有事实依据。根据法律规定，起字号的个人合伙在民事诉讼中应当以依法登记的字号为诉讼当事人，并由合伙负责 某丁出资8万元，且在恒运酒楼开业经营期间，酒楼员工招聘、人员岗位及薪酬、酒楼日常管理、供货商货款支付等事项，全由莫某某与黄某丁二人决定，故莫 ...