规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动 没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的 ...

已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出 解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

已签订保密合同，建立劳动合同关系。2005年8月9日，公信公司以“不适合在此工作”为由辞退李某某。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出 解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...

兼有民事赔偿或商业性人身、人寿保险赔偿的，按民事赔偿或商业保险赔偿、社会工伤保险补偿的顺序处理。除医疗费和丧葬费不重复支付外，本条例规定的其他工伤保险待遇 %的赔偿，此与工伤保险赔偿的差额部分仍应由联和公司承担。联和公司对支付一次性工伤辞退费没有异议，本院予以确认。 综上所述，原审判决驳回顺德市X镇联 ...

年1月1日起解除与原告的聘用关系，因被告无法举证该事实存在，故被告辞退原告理由不足，该处理决定应予撤销。同时由于被告作出该处理决定后，一直未向原告 ，应按原告在被告单位的工作年限，年满一年发给原告相当于一个月的工资的经济补偿，同时按原告应得工资的25％支付原告赔偿金。因原告诉请补偿金和赔偿金数额过高， ...

仲裁委员会对双方的工伤补偿争议作出裁决，裁定梁某某支付给万某某医疗费73元、从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资4024.28元、一次性工伤辞退费（略） 为774。74元无事实依据，本院不予支持。虽然万某某仅是陈述其月平均公司为1300元，但该工资数额与当地职工月平均工资相当，因此，原审法院采信 ...

公司借款500元。据此，原审法院作出判决：一、被告公园公司给付原告林某某经济补偿金2000元，黄某某经济补偿1000元，于判决生效后十日内给付；二、被告 其劳动关系应受到国家法律的保护。由于黄某某主动提出书面辞职申请，公司便依照有关规定，决定辞退黄某某和林某某并不违反国家劳动法律、法规的规定。原审法院 ...

支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案争议的焦点是原告田xx与被告xx公某建立劳动关系的时间以及原告离职的 工资的日期为用工之日，即双方建立劳动关系的日期；原告田xx主张其是被被告无故辞退的，被告主张原告是旷工主动离职的，双方均不能提供相关证据，本院认定 ...

任职同意书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的 安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交某的事实；证据 ...

，于2010年11月26日早上8时进行相关工作交接手续。”证明：其被被告科王某业公司强制辞退，深圳总部实体不存在； 2、2010年11月26日河南科王某 法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...