、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为3,400元，2009年8月原告休息日加班48小时，其当月工资的固定部分为2,570.50元。 2009年11月5日，原告向（略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同 ...

工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,500元，2009年8月原告休息日加班18小时，其 正式的调动单于2009年5月才出具。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同 ...

工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,600元，2009年8月原告休息日加班5小时，其当月工资的固定部分为1,157.50元。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动 ...

、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,200元。被告员工调动通知单载明，原告于2009年5 正式的调动单于2009年5月才出具。 2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动 ...

但对试用期满后的工资未作约定。2009年5月11日，罗普公司任命顾某某为厂长并通知了公司各部门。2009年8月31日，顾某某离职，并于 罗普公司没有履行养老保险金缴纳义务、没有签订转正劳动合同、被突然辞退等为由，向宜兴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求罗普公司支付2009年5月10日 ...

劳动合同事宜与万某协商过。 2008年11月20日，万某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司：1、自2008年10月16日起继续履行编号为x 开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某某公司以万某担任的全球供应商质量评估的岗位将被某公司进行 ...

事项作了约定。 2007年11月12日，某某公司书面通知某公司，其辞退了叶某丙，并要求某公司协助办理离职手续。该通知上同时载明：叶某丙离职时间为 履行完毕。 2009年2月9日，叶某丙向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付终止劳动合同的经济补偿一个月工资3,000元；2、支付两 ...

是被告付出劳动后应当得到的报酬；原告于2007年12月21日辞退被告，此时为双方争议发生之日，原告于2009年11月16日就本案诉争事项申请仲裁，已经超过 9月发放的工资中，某公司扣除了20元。于某某共获得基本工资和补贴20,120元。于某某离职时，某公司支付了4,000元作为补偿金。 于某某入职后， ...

确认本案事实如下：2008年3月1日原告雇佣被告为负责销售的业务员，被告离职前12个月的平均工资为1011元。2009年4月20日原告以被告 为由，口头通知被告解除双方的雇佣关系，被告为此向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告因无故辞退被告应支付其经济赔偿金3000元，并为被告缴纳2008 ...

”，“如违反以上规定者，公司视其情节给予停职、下岗或辞退、开除处理”，免除原告程某经理职务，后原告程某未到商场上班。2003年10月20日 劳动合同并支付各项保险费用并赔偿经济损失向信阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，信阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回了原告程某的申诉请求。 原审认为，双方在平等自愿基础上 ...