解除劳动关系通知书》，原告以被告长期拖欠加班工资为由解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。 另查明：被告公司的《公司门卫责任制》上载明：……三、夜班人员 。 关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金，本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 ...

依法有据，本院应予准许。根据法律规定，应当订立劳动合同而未订立，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。现原告未提前三十日通知被告解除劳动关系 一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。现原告向被告提出解除劳动合同，被告亦表示同意，故被告要求原告支付经济补偿金，并无不当，本院 ...

发出解除劳动合同通知书，解除理由为被告未及时足额支付劳动报酬。现原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,957.92元。 被告上海某企业有限公司辩称： 劳动报酬的情形，原告遂提出解除劳动合同并主张经济补偿金某无不当，本院予以支持。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资的 ...

单位未为劳动者交纳社会保险费用，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的情形。根据劳动法第二十四条、第二十八条和《违反和解除劳动合同的 的上诉理由不成立。从用工之时起为劳动者建立社会保险及缴纳相应社会保险费用是用人单位的法定义务，虽然原审判决第三项内容没有明确被上诉人为上诉人办理社会保险及 ...

为由，于2009年2月29日向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求XXX公司支付经济补偿金3000元及2009年1月份的半个月工资和提成款730元，XXX 劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...

保险、2001年1月至2008年12月的医疗保险单位应承担部分。原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金x元，不符合法律规定，本院不予支持。原 卢某某参加医疗保险，并补交2001年1月至2008年12月的医疗保险费单位应承担部分，原告负责交纳自己应承担部分； 四、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费 ...

仲裁，要求原告：1、支付2009年7月25日至2009年8月20日工资人民币1218元并加付25%补偿金304.50元；2、支付解除劳动合同经济补偿金 四在于原告是否要为被告补缴其在职期间的社会保险。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告之间存在事实劳动关系， ...

发现原告将被告指纹从原告单位考勤系统中删除，致使被告无法打卡上班。双方劳动关系是因原告方原因而导致解除，原告应支付被告经济补偿金，请求法院驳回原告 考勤。 2009年3月4日被告向长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金27,385元；返还2008年2月至2009年2月的老年补贴凭证； ...

拒付工资的合法性，故还应加付25％的经济补偿金528元。根据原告每月的实得工资数额和被告提供的应由用人单位保管的考勤记录载明的出勤时间显示，被告已 系受被告刁难被迫书写，但并无相应证据予以证实，本院不予采信，原告要求被告支付经济补偿金4000元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华 ...

并不违法，原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金及医疗待遇的请求，其理由不能成立，依法不予支持，根据劳动法和相关行政法规的规定，用人单位与劳动者形成 补偿原告养老金损失4320元（12个月×360元/月），限于判决生效后十日内支付。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。 原审判决 ...