每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定， 的劳动合同关系依据发生情势变更，张慧敏应当与劳动派遣中心签订劳动合同，否则，视为没有劳动合同关系。请求二审法院支持我行的诉讼请求。 张慧敏辩称：我与湖滨 ...

年度应休未休年休假工资5,000元。2010年4月19日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决科球公司应支付陈某某2008年、2009年度应休未 满一年订立书面劳动合同，应承担支付劳动者二倍工资的法定责任。同时，劳动合同法也规定超过一年以上未签订书面劳动合同，视为双方建立起无固定期限劳动合同。 ...

派遣合同，是依据工商银行关于代办员改制政策的规定。被告张某某不签订劳动派遣合同，视为自愿放弃劳动合同关系。综上，自2007年9月起，原、被告之间不再存在 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定， ...

均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂。第二十九条规定：＂订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的 额发放。５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 一审法院再查明，自２００４年以来，中国民用航空总局、劳动和社会 ...

享受用人单位给予的部分福利待遇。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系并视为已订立无固定期限劳动合同。财产保险靖州支公司在李某乙患病时以 可向社会保险行政部门申请解决。 综上，李某乙和财产保险靖州支公司的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据 ...

单位和个人不得私自侵占，原告把承包土地转租将租金私自侵吞，实际上就是侵占了土地。合同约定的第9条是被告单位对全体员工的普遍性约束，是被告单位的规章制度，并非 单位的正式职工，原、被告虽未签订书面某动合同，但双方已形成事实上的劳动关系并应视为已订立无固定期限劳动合同。2005年1月1日双方签订的土地承包 ...

关于郑某在答辩中认为其2010年4月份工资应为1164元的请求，已经过南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书的裁决，因郑某在收到南 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...

福州市中级人民法院。 审判员XXX 二0一一年六月二十五日 书记员XXX 附： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面 ...

业绩进行综合考评，根据原告完成工作情况和公司赢利状况授予原告期权（5-10万元）。合同附件有关期权授予的具体规定：1、能够认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务， 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

，任办公室主任一职，其薪酬为每月1000元（满勤），在工作期间无旧伤复发症状，劳动合同买回后由其保管。2009年4月27日被告无故不辞而别，直到仲裁 月31日期间的双倍工资。2009年1月1日开始视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同。双倍工资不是劳动报酬，是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同行为 ...