代理人：林某某，公民代理，特别授权。 上列原告洛阳理工学院诉被告王某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的 ，致使双方无法签订劳动合同，所以洛阳理工学院有权与王某某解除劳动关系。王某某于1986年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工 ...

、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告与贝 对自己怠于行使诉讼权利的行为承担相应的法律后果。且“待业”与“按规定招用的临时工”是否是同一概念，亦不是本院确认的范围。综上，原告的诉请无法律 ...

时，被告作为幼儿园的主管部门，对幼儿园的资产进行了清算，并对幼儿园在册的临时工进行了经济补偿。原告认为被告不为其交纳社会保险和支付经济补偿，侵犯其合法权益 设立的一个内部机构，其民事责任全部应由供电公司负担。供电公司不和上诉人解除劳动合同，不给上诉人缴纳拖欠的社会保险，不给上诉人任何经济补偿，请求保护 ...

审理终结。 一审查明，2001年3月22日，李某甲与公交公司签订了一份临时工（司机）合同书，聘用李某甲为公交公司司机。2007年11月29日李某甲 的规定。请求二审法院支持其上诉请求。 公交公司辩称：双方于2007年12月1日解除劳动合同后，李某甲于2008年11月25日主张权利，早已超过了相关法律、 ...

家属精神损失费108万元，一共708万元。案在审理期间，原告方提出上述款项，同意作为解除关系后一次性的补偿款，但不包括原已在被告支取43万元在内。 被告广东深 年1月17日受聘为被告公司河浦收费站电工(属临时工)，月平均工资800元，双方没有签订书面《劳动合同》。1997年8月16日14时30分左右， ...

后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...

后调入的任何员工，包括国家干部、国家集体职工、合同制工人、临时工，原则上都签订一年的劳动合同。被告将方案在厂内发出通知并进行相应的宣传，制定出 而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 ...