向东律师事务所律师。 被告：河南实达国际人力资源合作有限公司（原为商丘实达劳务信息技术有限公司）。住所地，商丘市睢阳区X路北段。 法定代表人：戴某某，经理 争议焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等9人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终 ...

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人事合作协议书的认证和劳动合同书的认证如下：两被告之间经过协商建立劳务派遣合作关系，不违反劳动合同法的规定，劳动合同书上由原、被告签字，该合同不违反 每月1000元，应再支付5000元。由于两被告没有证据证明向原告送达了书面解除劳动关系通知书，另因原告于2009年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉后才 ...

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8月8日及8月30日与原告徐某某、陈某军解除劳动关系。 3、公司与原告熊某某、杜某签定的劳动协议书及公司关于辞退熊某某的决定和关于杜某自动离职的 仲（2007）X号仲裁裁决书。裁决认为原告陈某军、徐某某与被告慈利电信公司签定劳务合同，被告没有为其缴纳社会保险费的法定责任；原告熊某某、杜某与被告慈利电信 ...

某乙之后的劳务施工是由吴某乙完成的，钟某某与六分公司订立的《协议书》已经解除。本院认为，钟某某及吴某乙不是二建公司、六分公司的工作人员，钟某某与 完工验收合格后向吴某乙付清工资报酬，双方系雇佣劳务合同关系。基于不同的合同关系，雇主钟某某与合同相对方六分公司因分包合同而产生的权利义务不能由雇工吴某乙享有 ...