单位单方解除劳动合同并不支付经济补偿金必须符合法定条件。原告于2010年3月5日通知被告到行政管理部报到上班，被告报到时得知原告调整了原岗位，被告不 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。原告公司不能举证证明员工管理条例和对11名职工的除名决定经过了职工代表大会或者 ...

被告的职工，根据当时的法律、政策，原告为被告的固定工，至今被告从未与申请人解除劳动关系，而且自2009年7月份至今被告一直为原告交纳养老保险，因此，根据劳动部 款已通过被告实际交付给原告，可以印证原、被告之间应属鱼塘承包关系。其次，被告公司下属有多个企业，作为主管部门所有下属企业的人事档案均由被告保管 ...

受法律保护。吕某某属于劳务派遣中心的职工。其人事档案、工资关系都在劳务中心。吕某某与劳务中心签订的劳动合同上就已经约定了吕某某属于劳务中心的正式职工 联通公司上班了。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与吕某某解除劳动关系，另外在公司工作期间，吕某某从未休息过，星期天、节假日用人 ...

12月期间计70个月的工资至今没有发放。并且，二被告在给原告缴纳养老保险金时，不按原告档案工资标准缴纳，却擅自降低标准按400元／月缴纳。原告于 工资基数400元／月为原告一次性缴纳养老保险金并为原告办理了退休手续，解除了双方的劳动合同关系。2009年5月7日，被告扶沟石油分公司按仲裁裁决书确认的退休 ...

及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年2月27日，赵某辛与北京市证章厂解除劳动合同。 9、北京市X组织章程证明 其说展览馆办公用房有人抢占，能不能给租出去，其找到焦某某，焦某意承租。赵某辛说租给焦某某个人影响不好，让焦某公司名义承租。后赵某辛让其写 ...

及存档卡证明：赵某辛的档案存放于西城区职业介绍服务中心。 8、劳动合同变更书证明：2004年2月27日，赵某辛与北京市证章厂解除劳动合同。 9、北京市X组织章程证明 其说展览馆办公用房有人抢占，能不能给租出去，其找到焦某某，焦某意承租。赵某辛说租给焦某某个人影响不好，让焦某公司名义承租。后赵某辛让其写 ...

）2009年11月5日人事档案移交清单，（4）2009年11月3日员工花名册、考勤卡等移交清单，（5）2010年3月10日酒店设备合同及资料交接清单，（ 造成困难；（4）如甲方提前解除合同，甲方双倍返还给乙方承包押金，并赔偿一切经济损失。2、如果乙方违约承包押金不退。” 合同签订当日，李某某依约交纳了 ...

张占广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006 其中，锅炉折旧费为x.35元。卓越华盛公司不予认可。 一审庭审中，卓越华盛公司承认，宸居公司已单方解除合同，卓越华盛公司不能进场，无法履行供暖义务。卓越华盛 ...

张占广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切支出，自2006 其中，锅炉折旧费为x.35元。卓越华盛公司不予认可。 一审庭审中，卓越华盛公司承认，宸居公司已单方解除合同，卓越华盛公司不能进场，无法履行供暖义务。卓越华盛 ...

聘用滕某时，其明确表示已与原聘用单位东方飞鸿中心解除了劳动合同关系且其人事档案也未在该中心存放，因此本公司在聘用滕某时已尽到合理的注意义务。任何人在 业务发展不利的公司。九、滕某离开公司后，将不会直接或间接游说公司的任何员工终止与公司的工作关系或提供公司的任何机密给其他公司或个人。十、滕某同意遵守以上 ...