争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同）：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金6000元；2、支付节假日加班工资17748元；3、支付每天延长工作 。 第某十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国 ...

加付赔偿金9600元，共计19200元；7、依法判令被告支付不出具解除劳动合同证明导致的损失赔偿12480元；8、依法判令被告支付2009年8月至2009年 就此事项，原告也予以认可，但答辩人仍采取与原告协商一致解除劳动合同的方式，并签订了终止劳动关系协议书，对报酬、补偿金等事项做了明确约定，故被告方 ...

文件的真实性不予认可，并主张杨XX的入职时间为劳动合同约定的2006年10月18日。 杨XX主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元， 各自的权利、履行各自的义务。杨XX在劳动合同到期前作出解除劳动合同的声明，XX公司据此做出要求杨XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行 ...

材料的真实性不予认可，主张寇XX的入职时间为劳动合同约定的2006年10月6日。 寇XX主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元，XX 各自的权利、履行各自的义务。寇XX在劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明，XX公司据此作出要求寇XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行 ...

主张实习人员也可能存在申请购物情况，吴XX的入职时间为劳动合同约定的2005年10月10日。 吴XX主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300 各自的权利、履行各自的义务。吴XX在劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明，XX公司据此作出要求吴XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续 ...

佳文件的真实性不予认可，并主张李X的入职时间为劳动合同约定的2006年10月14日。 李X主张其工资标准为每月3000元，另有饭补每月300元， 行使各自的权利、履行各自的义务。李X在劳动合同到期前作出解除劳动合同的声明，XX公司据此做出要求李X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行 ...

的劳动合同；2、由被告支付原告解某劳动合同的经济补偿金七个月的工资共计25694元；3、赔偿从2004年11月至2005年11月被告应该为原告缴纳的基本养老 项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

条第二项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认 履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金的2倍。依据《广西壮族自治区失业保险办法》 ...

、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位因按照国家规定或劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准 事项的通知》（劳社部发【2005】X号）第某条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条，《广西壮族自治区失业保险办法》第某八条 ...

生效后，乙方不再向甲方主张某丙解除劳动合同有关的任何权利”。该协议中约定的款项，被告均已领取。其中经济补偿金赔偿标准原告以2008年焦煤集团月平均工资2647 ”，原、被告关于解除劳动合同的经济补偿已经全部履行，故对被告的该三项请求不予支持。被告关于要求原告为其办理内退及按每月808元的标准支付工资的 ...