上诉人钱某甲、北京数码超智信息技术有限公司（以下简称数码超智公司）均因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第X号民事判决，向本院提起 某甲要求数码超智公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求。其理由是：数码超智公司并非违约扣发钱某甲的工资，而是协商变更工资标准；双方协商变更工资标准是 ...

，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审法院认为，水运公司与卢某某之间的劳动关系受法律保护，劳动者的合法权益受法律保护。卢某某自1974年6月份 解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号)“原停薪留职人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准 ...

人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号)“原停薪留职人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准 ，属其自愿行为，应予准许。周某某要求享有资产量化分配待遇，不属于劳动争议范围，原审法院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条， ...

，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审法院认为，水运公司与周某某之间的劳动关系受法律保护，劳动者的合法权益受法律保护。周某某自1974年1月份 解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号)“原停薪留职人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准 ...

，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审法院认为，水运公司与郭某甲之间的劳动关系受法律保护，劳动者的合法权益受法律保护。郭某甲自1967年3 人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号)“原停薪留职人员经济补偿金或生活补助费的计发基数原则上可按企业所在地政府公布的当年最低工资标准 ...

。 当事人争议焦点是：上诉人与被上诉人之间的劳动合同是如何某乙除某上诉人应否向被上诉人支付解除某动合同经济补偿金８６８８元上诉人要求被上诉人交回１４９８５０元广告信息费 之港公司与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月； ...

方面，一审法院判决“由上诉人株洲市劳务派遣服务有限公司支付被上诉人刘某乙解除劳动合某经济补偿金6161.26元、带薪年休假工资4856.17元、法定节假日加班工资 中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路 ...

鲁某离职故2010年10月、11月的工资未进行结算。鲁某主张工资标准为每月税前25000元，包括基本工资800元，岗位工资12350元和绩效工资12350元 的认定错误；一审法院依据错误的被上诉人的工资标准所得出的工资差额及经济补偿金、双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的金额亦是错误。故请求撤销一审 ...

仲裁字[2007]X号仲裁裁决书，裁决天佐公司向张某支付解除劳动合同经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，驳回张某其他仲裁请求。尽管仲裁裁决因张某 上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。生活费根据不同时期南宁市的最低工资标准，按不低于80%分段计算如下：一、2005年7月至2006年8月 ...

因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位因按照国家规定或劳动合同约定标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费 如何确定2、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产公司支付待岗生活费、解除劳动合同经济补偿金、失业金损失应如何计算3、上诉人覃某主张被上诉人合诚房地产 ...