用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从 合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 ...

不悖，本院予以准许。鉴于被告并非故意拖欠上述工资，故原告主张上述工资25%的经济补偿金，本院不予支持。由于被告关于自带电脑补贴的规定中已明确要求与新 工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据， ...

须赔偿美瀛公司违约金，按照任职最后三个月薪金计算；任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业 的违约行为设定违约金的，有严格的限制条件；且根据相关法律法规就劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿问题，亦明确应由用人单位提供因劳动者解除 ...

应予赔偿。代某某另提交了6681.17元的医疗费票据，因没有相应就诊病历相印证，此部分票据不予认可；住院伙食补助费按相关法规计算为168元(20元×12 元(1487元×2个月)，对代某某此项超出部分的诉讼请求，不予支持。 5、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费提出 ...

国家规定的医疗期内，被告违法无故将原告除名，现请求判令被告支付原告1、解除劳动合同经济补偿金x.52元，2、额外补偿金x.56元，3、医疗补助费x.78元 后，原告也未提出异议，原告说被告无故除名，没有事实根据，关于原告要求的赔偿项目，已经处理过了。 经审理查明：原告赵某某自1996年到被告单位上班， ...

，不合理；原告的代通知金无法律依据；原告违反劳动法的规定，再要求我方赔偿，无法律规定；我单位只有原告一个人值夜班，原告同工同酬的诉请，应予驳回； 按照劳动合同法的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本院认为解除劳动合同经济补偿金是为了让劳动者在未找到新工作前，生活不至陷入无保障状态，是社会对劳动者 ...

年限为21年，每月工资700元计算，根据上述法律规定，被告应当支付某告解除劳动合同经济补偿x元。但被告以经济效益不好为由拒绝支付。2008年8月30日， 补偿办法》和《违反规定订立和解除劳动合同的赔偿办法》的规定，给予经济补偿和赔偿：解除劳动合同后，未按照国家规定给予经济补偿的。2008年2月28日 ...

劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。 3、聘用通知书。旨在证明被告已经被其他单位录用，原告并未造成被告经济损失。 4、证人郭某某证言。旨在证明被告 本院在确定了原告应承担的法律责任后，不再对裁决书确定的赔偿数额进行审查。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第 ...

承担连带赔偿责任并无相应的法律依据，故法院对此不予支持。 原审法院据此判决：一、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金 对夏某某要求上海七宝乐购购物中心有限公司对上海康仁乐购超市贸易有限公司赔偿行为承担连带责任的诉讼请求不予支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务 ...

劳动合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而单方解除劳动合同的，应当赔偿被告损失承担违约责任。赔偿数额为1—30万元。”。2007年7月20日被告聘任 和折抵发展基金4000元为违约金数额。因上诉人李某解除劳动合同不符合法律规定程序，其上诉请求的经济补偿不能得到支持。诉讼中，南阳和平医院同意与 ...