人员登记表、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关 1,600元； 二、被告上海A物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告甘a违约解除劳动合同的20%的违约金320元； 三、被告上海A物业 ...

为严重违反劳动纪律，给予以开除处分解除劳动合同。此公告于3月20日12时整生效。当日，被告解除了与原告的劳动合同关系。审理中，双方确认原告离职前12个 ，原告故向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资标准核发通知书、退工单、考勤卡、申诉书、工资单、受理通知书、被告公司公告及双方当事人在庭审中的陈述 ...

工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 如下： 一、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告郑某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚 ...

工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，但被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 如下： 一、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告蒋某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚 ...

被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ： 一、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告王某某解除劳动关系经济补偿金5000元； 二、原告中国联合网络通信有某公司 ...

工作期间，违反劳动法有关规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年 如下： 一、原告中国联合网络通信有限公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告崔某某解除劳动关系经济补偿金7500元； 二、原告中国联合网络通信有限公司浚 ...

被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ： 一、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告李某乙解除劳动关系经济补偿金4375元； 二、原告中国联合网络通信有某公司 ...

被告工作期间，违反劳动法有某规定，未与被告签订劳动合同，在被告离开原告单位时又未及时作出解除劳动合同通知书，主观上存在过错，参照劳动部发布的1995年1 ： 一、原告中国联合网络通信有某公司浚县分公司于本判决生效后十日内支付被告胡某某解除劳动关系经济补偿金4375元； 二、原告中国联合网络通信有某公司 ...

工作，委托小浪底工程咨询有限公司经营，同年11月28日，被告向原告送达解除劳动合同通知书，通知书载明：由于其单位相关业务经营方式的转变，自2007年12月 、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，判决如下： 一、被告水利部小浪底水利枢纽建设管理局在本判决生效后十五日内为 ...

10月8日向山阳区人民法院提起诉讼，请求判令1、撤销华泰陶瓷公司的解除劳动合同通知书；2、华泰陶瓷公司按300元/月支付2004年7月-2008年9月 公司2007年3月22日对原告宋某某作出的《解除劳动合同书》；二、焦作华泰陶瓷有限责任公司于判决生效后10日内支付原告宋某某自2004年7月至2008 ...