也依约支付了全部工资，并几次给被告加薪。被告在原告处工作期间经手借出的部分涉及原告商业秘密的图纸至今未归还。2009年9月下旬，被告未办理任何离职手续即到原告的竞争对手长沙某精密机械有限公司工作。被告的上述行为违反了双方签订的《保护商业秘密合同书》和《竞业禁止合同书》的条款约定，应承担违约责任。为 ...

劳动合同，劳动合同的期限自2007年4月24日至2008年7月24日，其中试用期为2007年4月24日至2007年7月24日，蒋某某担任亿仁集团公司上海 ，更未至亿仁集团公司办理任何手续。虽然亿仁集团公司此后搬迁，但当时蒋某某已经离职，且其也完全可以与公司其他员工联系以了解公司去向，事实是蒋某某没去 ...

人事行政经理一职。2007年7月17日至2007年10月16日为试用期，原告试用期工资每月人民币4500元，试用期满后工资每月5000元。被告一方的劳动 也按每月工资5000元的标准发放原告工资。2009年4月初，被告逼迫原告申请离职。2009年8月25日，原告申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍 ...

支付汪某某加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元(试用期期间为1,000元)。汪某某在天地纵横公司工作至2009年2月13日。 次仲裁庭审时陈述天地纵横公司未辞退汪某某，经双方谈话后，汪某某自行离职。 原审法院认为：天地纵横公司在第一次仲裁庭审时明确表示是其辞退汪某某， ...

来上班了，离开公司的原因是2008年10月31日天地纵横公司口头通知窦某某在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，天地纵横公司认为是在相关的 行为是职务行为，是可以代表公司。窦某某提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可协议上的甲方可代表公司， ...

。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖 第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未 ...

月双方签订劳动合同，约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日，试用期自2007年10月1日至2007年11月30日；张某的工作内容为业务， 起诉不予受理。经本院释明，张某仍坚持其诉求。 另查明：双方确认张某离职前的月平均工资为2,110元。在双方确认的工资单中分别记载“张某；2008年 ...

18日至2009年1月的综保已正在为原告办理之中。原告系合同到期自动离职，不同意支付经济补偿金。故要求法院驳回原告上述诉讼请求。 被告未提供证据材料： 1月17日，其中2008年1月18日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期内每月工资为1,500元，转正后工资为1,700元。2008年10 ...

，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日，被告致 的劳动合同于2008年9月16日解除；请在收到此通知书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名 ...

支付被告加班工资700元、岗位津贴300元、绩效工资200元，合计1,200元（试用期期间为1,000元）。被告在原告处工作至2009年2月13日。2009年 被告。原告在第二次仲裁庭审时陈述原告未辞退被告，经双方谈话后，被告自行离职。 本院认为：原告在第一次仲裁庭审时明确表示是其辞退被告，之后，虽然 ...