至2000年8月19日在原告海南晶宇大酒店的客房部负责管理工作，其中试用期为2个月；二、试用期工资为每月300元，试用期满后，工资不低于本单位同职、同 ，双方在工作安排上未达成一致意见的情况下，于同年6月1日，上诉人解除劳动合同。 本院认为，根据案件事实和证据，处理意见如下： 上诉人与被上诉人所订的《 ...

被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给 ，于2011乃10月11日起对赵xx同志作开除处理，同时与公某解除劳动合同。 赵xx提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月 ...

约定：该合同于X年X月X日生效，于2010年9月15日终止，其中试用期至2008年11月15日；徐某担任渠道推广岗位，其月工资（税前）为有责任 某完成在手中的业务、清理完成债权债务，并向商务公司缴纳补偿金和违约金后，方可解除劳动合同。2009年6月23日，商务公司出具离职证明，载明：徐某因个人申请提出 ...

11月期间的月工资介于4669元至6705元间，月平均5321.4元。 审理中，原告主张双方曾口头约定试用期（2008年1月-2月）工资为8000元， 具体银行交易明细。被告称因公司法定代表人被限制人身自由，无法继续经营而解除劳动合同，拒绝原告要求支付2个月经济补偿金的请求，仅愿意按月工资1500元的 ...

2日进入被告处工作，任中餐部门服务员，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年12月31日止，其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元（以下币种均 予以确认。 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告确认原告 ...

通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与刘某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，刘 之前与远东公司的老板谈妥试用期一个月，试用期工资每月1500元，试用期满后为每月2000元。因远东公司一直未与本人签订劳动合同，未购买任何某险，并 ...

3月20日入职远东公司当保安。当时约定两人值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月 处理，进行经济处罚2271元，并予以公示。因此，远东公司对唐某某作出的解除劳动合同的处理符合有关法律规定，依法不应给付经济补偿金。至于唐某某诉称在工作 ...

公司向其支付双倍工资34200元、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金3800元、解除劳动合同的经济补偿及赔偿金7600元、加班工资21714.29元。2011 胡XX不服，遂诉至原审法院。 原审法院另查明，胡XX在XX公司的实际试用期为2010年3月17日至2010年6月1日，期间的工资按2000 ...

错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告处 期工某7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工某差额22500元；三、对于申请人要求被申请人支付解除某动关系经济补偿金2500元、住院伙食补助费 ...

被告单位员工，约定月工资为1300元，试用期两个月，试用期工资为1200元。直到2010年11月11日，被告才与原告签订书面劳动合同，但拒绝将原告那份合同发给 决定，于2011年10月11日起对张某同志作开除处理，同时与公某解除劳动合同。 张某提供其2010年5月25日至2011年9月19日期间的每月 ...