准许。对蓝某等人超过举证期限提出要求南宁万兴酒店支付白某甲国医疗期间的工资2520元，属于增加诉讼请求，该项请求与本案诉讼请求具有可分性，因南宁万 患有重病必须住院治疗的缘故。就算白某甲国于2009年7月8日有不经请假批准就不到岗位劳动离开被上诉人的事实，被上诉人可以依据它制定的规章制度惩罚，但是， ...

年3月25日向劳动仲裁提交的申某中关于本人于2007年4月经向单位领导请假回家照顾母亲并于2007年12月到单位上班，我院让其回家等待上班通知至今的陈述不 刘某甲与某某院的劳动关系存续并无不当。劳动关系存续期间，某某院应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付刘某甲基本生活费。某某院的上诉请求和理由 ...

日仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2009年7月至2010年8月5日期间的工资10,678.55元，原告支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元，原告为被告缴纳 ，故当时未开具。被告提交了手机通话清单，证明被告曾多次同原告负责人通话请假，原告对通话内容不予认可。 本院认为，被告于2005年9月1日至原告 ...

按制度规定履行请假手续造成连续旷工的违纪事实，做出解除与莫某某劳动合同的规定，合法合规并无不妥之处。关于莫某某病假期间少发的工资，我公司在 日向高陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告中钢公司支付违法解除合同赔偿金、克扣工资及加付赔偿、补交住房公积金等。同年12月21日，高陵县劳动争议仲裁委员会做出 ...

于2008年5月请休产假，后因孩子小及原告身体等原因，原告继续请假，期间邮政局曾让原告在空白合同书上签字，并称是与其签订的劳动合同，于2009 原告李某要求被告卫辉市邮政局、河南鸿福实业有限公司支付其2009年12月以后的最低工资650元的请求。 六、驳回原告李某要求被告卫辉市邮政局支付其经济补偿金及 ...

一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行；六、解除劳动合同决定，证明 。被告没有提供口头请病假及相关病历的证据，故被告要求应按照双方合同约定支付病假期间的工资的请求不能成立。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民 ...

2007年9月30日至2009年9月18日期间的工资账单明细、《上海公司2007年3-6月提成汇总表》、请假单、保证书等证据证实。 本院认为，本案的 某区社会保险事业管理中心为原告张某甲补缴2007年2月至2007年7月期间的社会保险费6,048元（其中个人应承担社会保险费1,386元）； 二、原告张 ...

，由被告按月支付。同年7月22日、23日，原告未经请假离开工作岗位，被被告扣当月工资200元。8月1日和8月6日，原告将自己监理 防城港市中级人民法院递交上诉状正本1份，副本5份，上诉于防城港市中级人民法院。并于上诉期间届满之日起7日内预交上诉费10元（收费单位：防城港市中级人民法院诉讼费专户，账号： ...

请假管理办法》、《薪资管理办法》、会议记录、工作环境改善申请、工资单、停职通知、公告、请假单、证明、裁决书以及当事人的陈某等证据证实。 本院认为，最高 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告某科技电子（上海） ...

。被告为原告缴纳外来从业人员综合保险至2009年11月，可见原告确已向被告请假，被告是知晓原告生病的。原告未上班至今一直在就医，医生诊断为乳房小叶增生 要求被告支付加班费没有法律依据，本院不予支持。三、关于医疗期工资。医疗期是指员工生病需停工治病休息的期间，原告经诊断患有乳房小叶增生，未住院，医生也仅 ...