被告及其第三人对原告出庭证人刘XX证实“没有听说过陈XX受伤，也没有向其请假”提出异议，对刘XX所证明的其他内容无异议；对证人曾XX出庭作证的证言 劳动和社会保障局制定的《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见的补充意见》的规定，具有合法主体资格的用人单位实行承包经营生产时，发包给不具有用人主体资格的 ...

诉讼，也没有提供答辩与证据。 经过开庭质证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩和对对方当事人提交的证据进行质证的权利。被告黄某、被告罗 能提供胡某强的缴税证明，故本院对原告提供的胡某强的工资单、请假单的真实性不予以采纳。被告中国太平洋财产保险股份有限公司贵港中心支公司对原告提供的证据 ...

元，800元×80%×4个月)；常德市三闾实验学校按照《湖南省城镇职工生育保险办法》规定按比例报销龚某因生育所花费的生育手术费；驳回龚某要求常德市三闾实验学校支付 ，明确了双方的争议系生育保险待遇纠纷。仲裁中，三闾学校是以龚某在请假期满后未及时办理销假手续，违反了学校的规章制度属自动离岗为由，与龚某 ...

原告于2008年5月请休产假，后因孩子小及原告身体等原因，原告继续请假，期间邮政局曾让原告在空白合同书上签字，并称是与其签订的劳动合同，于 补偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...

履行自己的义务。二、（2010）长县民初字第x号民事判决书认定唐某履行了请假手续，判决确认某某公司与唐某之间的劳动关系于2010年9月11日唐某 原资金渠道列支。本案中，唐某作为某某公司的职员，因病死亡，根据以上规定，某某公司应当依法发给供养直系亲属救济费。某某公司上诉认为双方劳动关系已于2010年3 ...

份，证明被告社保金一直在交纳，不存在欠交和补交的情况；五、公司纪律规定，证明原告公司对员工请假是有相关管理制度的，员工请病假应按规定执行 ，原告应支付被告经济补偿金2375元。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 ...

了原告的工资。但是，原告从2001年3月至今一直没有上班，也没有办理任何请假手续，况且原告又是临时工身份，其自行离职行为已经表明，原告自行与被告解除了 二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决如下： 驳回原告朱某某的诉讼请求。 诉讼费10元，由原告朱某某负担。 ...

不能作为证据使用，因为不真实。5、工资证明不符合证据规定，没有单位负责人签字。请假条只能证明原告请假了，证明不了其他的，被告认为原告的误工时间应当以 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，诉前保全费150元， ...

依据，根据有关法律规定双方已视为形成无固定期限劳动合同，原告要求法院判令双方签订无固定期限劳动合同是错误的。原告于2009年5月16日请假离开公司后一直 年4月为2225.04元。 2009年5月15日，原告因家中有事向被告请假6天。 2009年8月，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求： ...

后，未办理任何休假和请假手续，擅自离开单位，其旷工某为给被告造成了巨大的经济损失及负面影响。被告依据法律及单位规章制度的规定及合同的约定，于 的约定及单位的规章制度作出解除劳动合同的处理，具有事实依据，也符合法律的规定。由此，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》 ...