倪某不否认在斯达克服务部工作期间掌握上述客户名单，以及辞职后在聆语堂服务中心工作的事实，本院有理由相信倪某违反斯达克服务部有关保守商业秘密的要求，向聆 项法定义务，倪某没有签订保密协议，没有领取保密费用，不能成为免除其保密责任的理由。因此，倪某关于没有故意侵权以及没有保密义务的辩解均不能成立。至于符某 ...

卢xx试用期不合格已有与卢xx解除劳动合同的意思表示。结合卢xx写的辞职报告“根据湖南xx智能公司机械股份有限公司提议”的内容可以看出，xx智能公司已口头告知 xx缴纳住房公积金。综上，原审判决认定事实清楚，程序合法，卢xx的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 卢xx未向本院提交新证据 ...

谢某某在某某公司工某，2010年2月23日，谢某某在合同期内主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的条件。据此 。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。谢某某提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

收到被告的除名通知，为此，原告多次找到被告要求解决上述遗留问题，均被以各种理由推托。现诉至法院，请求判令：（一）被告补发拖欠原告2001年9月1日 认为，原告XXX原系中某物资储运X公司机修厂职工，1986年初，原告向单位申某辞职，中某物资储运X公司予以批准同意。1992年，被告X中某根据上级中某物资 ...

的债务利息。 原审法院判决后，邓某不服，向本院提起上诉。邓某的主要上诉理由及请求为：第一，我每周某某六天，应该支付我加班费，对方提交的考勤表是 其要求川北科技公司支付加班费及四年未休年假加班费的上诉请求不予支持。邓某的《辞职申请表》中并未显示其因川北科技公司拖欠工某及未缴纳社会保险而解除劳动合同，故邓 ...

工作，任职岗位店长，口头约定月工资2500元。2009年10月20日，我向公司提出辞职。自2009年11月19日起不再继续向弘业轻工业品公司提供劳动。在弘业 之久，故本院对该上诉主张不予采信。综上所述，弘业轻工业品公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事 ...

、出某、押金条、安全某训合格证、医药费单据、医保本、工资卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之 按照北京市基本医疗保险规定对上述医疗费用予以报销。综上所述，弘业轻工业品公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事 ...

。我局作出的工伤认定决定事实清楚，适用法规正确，程序合法，原告的诉讼请求和理由是没有法律依据的，请求法院对我局作出的工伤认定决定予以维持，驳回原告的诉讼 关系。被告认为第三人提供的第一份证据是原告方自己书写的，说明原告所陈述的辞职上缴作业证是虚假的；另一份原告证明工作人员大意将缴费票据丢失，原告对这 ...

单位职工及下属单位职工进行了重新分配，原告在重庆某某实业总公司存续期间已被公司以辞职为由解除了劳动关系，原告未被安排在被告单位工作。不同意原告的诉讼请求。 劳动关系应截止于2003年8月20日。原告要求确认与被告至今存在劳动关系的理由不成立。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条、《最高某 ...

职工及下属单位职工进行了重新分配，原告在重庆某某实业总公司存续期间已被公司以辞职为由解除了劳动关系，原告未被安排在被告单位工作。不同意原告的诉讼请求。 劳动关系应截止于2003年8月20日。原告要求确认与被告至今存在劳动关系的理由不成立。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十三条、《最高人民法院 ...