年3月11日作出复函，说明如下：“普通”即排斥豪华型、高性能、高品质；“适用”的要求，一是确实能起到功能补偿作用，二是符合“稳定性”和“安全性”要求。一般情况下， 申某均对该事故参加了调查后作出的报告书认定临时工某申某系安钢集团汽运公司所雇佣的，上诉人认为与申某不存在雇佣关系的上诉理由不能成立。依照《 ...

其经济损失的诉讼请求。 杨某乙上诉称，其与陆某之间明显系雇佣关系，原判认定为承揽关系没有法律依据，原判基于错误的法律关系定性，适用了本不该适用的调整承揽关系 的法律特征，原判将本案定性为承揽合同纠纷并无不当，杨某乙称其与陆某之间系雇佣关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。杨某乙作为从事木工的从业人员， ...

作业、劳动报酬如何发放等均由其二人自主决定，不受蒋某、唐某壬约束，双方不符合雇佣关系的特点，故上诉人唐某戊、唐某庚提出双方系雇佣关系的上诉 庚诉讼请求的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，原判适用法律正确，但事实认定不清，处理欠妥，应予改判。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

这一过程中，被告并没有雇请原告，原告称与被告形成了雇佣关系的主张证据不充分，并与双方陈述的事实不相吻合，该主张不成立。原告要求被告承担因此事故产生 ，原审原告谭XX不服，向本院提起上诉称：原审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人刘XX之间形成了雇佣关系，雇佣活动内容是垃圾池斗门维修，包括抬斗门和抬装斗门 ...

，被告XX公司并未实际介入原告与被告易某某的雇佣关系，不能因此认定原告与被告XX公司间存在雇佣关系，该雇佣关系的双方应为原告与被告易某某，故 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员宁跃武 二○一一年四月八日 书记员 ...

本案原告的证明对象。被告吴某某无异议，本院对该份录音资料的真实性予以认定。 七、原告刘某提供交通费发票29张，餐费及住宿费发票9张（以上3种发票全部 各种便利条件。至于按日计酬还是包死费用，只是双方约定的报酬计算方式的不同，不是判断承揽关系和雇佣关系的唯一标准。被告吴某某与被告蒋某某商谈安装升降机事宜 ...

，原审法院判决：“原告濮阳市锦宝化工物资有限公司与被告王某乙之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告濮阳市锦宝化工物资有限公司负担。” 锦宝化工不服 。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 本案二审查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，劳务关系或临时雇佣关系的特征是临时性 ...

且每次治疗均是被告租、派车，但没有提供证据予以证实，且原告提供合理的交通费票据本院予以认定，对其不合理部分本院不予支持。故依照《中华人民共和国民法通则》第一 某为丁某某干活，丁某某为其指派工作、支付报酬，双方形成事实上的雇佣关系，惠某在从事雇佣活动中遭受人身损害，丁某某作为雇主应当承担赔偿责任，惠某在 ...

，余下743以无钱为由拖欠至今。答辩人收割稻谷的操作程序并无不妥，答辩人与被答辩人是雇佣关系并非合同关系，且答辩人已向唐某某提出稻田未排干水 收割晚稻造成了损失无证据证明，要求李某甲赔偿收割稻谷损失1350元的请求应予驳回。据此，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法。上诉人唐某某上诉理由不 ...

字（2010）第X号仲裁决定书。藤编公司对仲裁决定不服，认为兰考县劳动争议仲裁委员会认定事实及适用法律有错误，依法提起诉讼，请求确认藤编公司与韩某某的丈夫魏 承揽其钢结构安装工程，魏某系杜某的雇佣人员，双方形成雇佣关系。魏某与承揽合同没有法律关系。所以，韩某某的上诉理由不能成立。请求依法维持一审判决。 ...