某某与王某甲存在雇佣关系，王某甲与联升公司承担连带责任。2、二审诉讼费不应由冯某某负担。 被上诉人联升公司答辩称：1、原判认定事实清楚，证据 。 本院经审理查明的事实同原审一致。 本院认为，公民享有生命健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。联升公司承包巩义市国土资源局办公大楼 ...

，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 毕某某上诉称：1、原判认定毕某某与徐某乙之间存在雇佣关系与事实不符。徐某乙事实上是案外人胡爱荣所雇佣的雇工 公司应与毕某某承担连带赔偿责任。经合议庭评议，并报本院审判委员会讨论，认为原判认定事实清楚，但适用法律不当，应予纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

打工的，彼此之间不存在雇佣关系，谁联系到活都会找其他的人一起干。其没有“二型糖尿病”，住院期间也没有支付费用治疗。原审法院认定事实清楚，适用法律 对杨某某提出的要求撤销原审判决，依法改判的上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

，应当与雇主承担连带责任。”舞钢市龙山纺织科技有限公司作为发包人与院某某之间是承包合同关系，而作为分包人院某某应当知道韦某某没有相应资质和安全生产条件，违反《合同法》第 的诉讼请求或者发回重审。 张某某答辩称，一、一审判决认定事实清楚，我与韦某某形成了雇佣关系，系对方的雇员，在其承包的工地上干活，受其 ...

。至于XX公司与谭XX之间是否为挂靠，以及是否收取其费用，均与本案的雇佣关系无关。把收取费用以及挂靠作为上诉人应承担赔偿责任的理由，翻遍所有法律、 符合法律规定，本院予以准许。综合审查双方当事人提交的证据和陈述，本院认为原审认定事实清楚，适用法律正确，程序并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

等证据证实，经庭审质证，足以认定。 本院认为，本案的争执焦点是原、被告之间是雇佣关系还是加工承揽关系。若是雇佣关系，雇工在雇佣活动中遭受的人身损害，雇主 ，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。本案中，被告提供加工场所、设备和原材料，雇请原告加工礼花弹球壳，被告按 ...

方式，指示安排了三人的维修劳务活动，应当认定江底中心与张某丁、原告吴某某、案外人周众成之间成立雇佣关系。因张某丁没有安排吴某某的工作，亦 一条第二款规定，“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。”被上诉人吴某某由其妻范青 ...

于被告的过程，与本案具有关联性，故本院对其证明原被告存在雇佣关系及原告在雇佣活动中受伤的事实予以认定。被告提供的证据1，原告对其真实性不持异议，但 ，并结合双方当事人陈述，本院确认以下案件事实：2007年10月，被告李某乙雇佣原告韩某某在其承包的河南省沁阳市万事达职工住房工地上干木工活，2007年12 ...

记录一份。以证明唐某甲是按出工多少挣工资，与徐某某不是合伙关系，而是雇佣关系。 4.三七一医院病历、诊断证明、出院证明各一份。以证明唐某甲入院 ，这些发票药品与病历载明用药及医院诊断证明一致，可相互印证，证明用药的真实性。故认定为有效证据。四原告对城建公司、城建丰胜分公司、丰胜开发公司的证据未提出异议 ...

属工伤；原告应依照《劳动法》及《工伤保险条例》的有关规定，先申请工伤认定，再就工伤赔偿进行劳动仲裁后才能启动诉讼程序，原告直接起诉索赔，程序违法。 赔偿。本案当事人争执的焦点是谁应是本案民事责任主体，应该承担何种责任。 所谓雇佣关系是指根据双方当事人的约定，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同关系， ...