每月工资5,500元；2、2010年4月14日原告及上海XX商务咨询有限公司的2010年X号公告，证明原告经营不善，告知员工公司进入清算注销程序；3、 应按上海市最低工资标准支付被告该期间的工资。 原、被告双方的劳动合同于2010年5月18日期满终止，故原告应当支付被告合同期满终止的经济补偿金，原告 ...

。2010年3月8日，廖某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国华源集团有限公司支付劳动合同终止的一次性补偿金158,418元。该会裁决对廖某某 法院认为，中国华源集团有限公司以廖某某未交接完毕为由而拒付协议约定的经济补偿金之主张，证据不足，法院难以支持。故判决中国华源集团有限公司支付廖 ...

单位的时间写成了2005年10月6日。被告出具的退工证明上劳动合同终止的时间和劳动手册上记载的时间不一致。原告遂向被告提出异议并要求赔偿， 被告将退工日期更改为2010年2月9日；要求被告支付4.5个月的经济补偿金4320元。 被告上海某印刷包装厂(以下简称“某包装厂”)辩称：原告浦某于2005年进入 ...

3日向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁已过仲裁时效。原、被告签订的劳动合同并未约定经济补偿金条款，根据相关法律规定，外籍人员在境内单位工作的经济补偿金应由 雇佣关系于2009年6月1日终止。2009年7月，原告向香港劳资审裁处提起仲裁。2009年11月3日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请， ...

年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会 的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告 ...

年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会 的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告 ...

年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动关系经济补偿金10,500元。因仲裁委员会 的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告 ...

规定，被告可与其解除劳动合同。2009年3月31日，被告让员工回家休息至2009年4月16日，双方劳动合同到期自然终止，且被告依法支付原告 领取现金人民币3950元及劳动手册。2009年4月21日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币16,000元， ...

虹口区劳动能力鉴定委员会鉴定，为因工致残程度十级。同年10月20日，原告经上海市劳动能力鉴定委员会重新鉴定，结论相同。2003年8月19日，原告至上海市虹口区 .91元； 五、自本判决生效之日起7日内，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币1，220.73元； 六、自本判决生效之日起7日内，被告 ...

劳动报酬。现原告诉至法院要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,957.92元。 被告上海某企业有限公司辩称：原告解除劳动合同的时间为2008年7月6日，当时 了双方的劳动合同。 另查明，原告离职前12个月平均工资为1,326.32元。 再查明，2008年4月8日，原告以未支付加班工资为由向上海市松江 ...