但被告额外给了原告3个月的医疗期，直至2009年6月25日才终止了双方的劳动关系。因原、被告的劳动合同期限只有一年，不符合签订无固定期限 医疗期顺延期间也不用签订劳动合同，故要求驳回原告的诉讼请求。 另查明，1999年9月至2004年11月原告属上海源深体育发展有限公司劳动合同制员工。 本院认为，订立 ...

法定代表人胡某某，董事长。 委托代理人汪某某，该公司员工。 原告田某某诉被告浙江某某门业有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴 早上7时到下午6时，没有双休日，也没有法定节假日。被告一直不愿与其签订劳动合同，也不给其办理综合保险。2009年春节前，被告让其在白纸上签名 ...

十余年来，原告工某一贯认真负责，受到校领导及教师员工某一致好评。2009年10月26日，双方又订立了劳动合同，进一步明确了双方的权利义务。2010年3月 劳动关系，且2008年10月又签订了劳动合同，仲裁认为劳动合同无效，双方不存在劳动关系是不当的；对证据2认为不是双方签订劳动合同时的门卫安全制度；对 ...

未看到过两份《通知》。 原告申请了证人陆某和费某某出庭作证。庭审中，陆某称被告不愿意签订劳动合同的事情是听原告法定代表人的陈述，对详细情况不知情，另外 。庭审中，费某某称5月6日下午在车队办公室，张某甲将劳动合同交于被告，在场人员还有一员工名邱某。7月13日在单位公告栏中看到《上海某国际物流有限公司 ...

某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。 2、预算明细单，该明细单是被告委托李某承揽的具体项目，由李某向被告作 考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因 ...

诉称：被告原系其单位员工。原告在被告入职后，一直通知其及时签订劳动合同，并将合同文本交与被告，但被告总以种种理由迟延不签。至2009年5月22 委托代理人陈丽讲述单位在被告入职一个月后曾将劳动合同交与被告要求其签订，但考虑到被告平时工作表现不理想给单位造成过经济损失，所以要求维持原来的工资2800元。 ...

原告处工作期间，恶意拒签书面劳动合同，并在单位发出书面通知，要求全体员工签订书面劳动合同的情形下，仍然拒不签订。根据相关劳动法律法规规定，因劳动者原因未 书面劳动合同，但被告均以种种借口拒不与单位签订劳动合同的说法与事实不符，是原告不与被告签订劳动合同，至今又没有给被告办理养老保险，原告违反了劳动法， ...

某签订了该协议，即使该承揽协议是李某所签，也无法证明原告并非是被告的员工。 2、预算明细单，该明细单是被告委托李某承揽的具体项目，由李某向被告作 考勤，以便于证人管理，证人没有规定原告的上下班时间，被告也不管理原告，原告也未向证人提出签订劳动合同的要求。为避免用工风险，证人出资为原告缴纳了社会保险，因 ...

男青年闯入打伤，隶属长远集团的天地鹅业，作为我县的知名企业，不与员工签订劳动合同，不给员工参加工伤保险，实属违反了国家法律法规之规定，不仅如此，还在 人民政府复议，长垣县人民政府长政复决字（2010）X号行政复议决定书维持了长垣县劳动和社会保障局豫（长垣）工伤认字（2009）X号工伤认定通知，原告不服 ...

原告处工作，因被告系病退人员，故双方未签订劳动合同。2008年1月1日，原告与所有员工签订劳动合同，且要求被告提供劳动手册，但被告因无法提供劳动手册 1、不支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元；2、不支付被告2007年12月至2008年9月期间平时加班工资 ...