天威公司车间人员调整属公司内部管理范畴，并不影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的法定理由，梁某某为此拒不上班是为违反规章制度找理由；二、原审适用 拒绝上班的问题，梁某某因工作情况发生变化的原因可以与泓天威公司协商，但是不能以此作为无故旷工、违反公司规章制度的理由，泓天威公司依据规章制度与梁某某解除 ...

拿豫通公司的材料来证明原告违反了化电集团的劳动合同显然是不能成立的；原告与豫通公司的关系不属于劳动合同的调整范畴，因此原告与豫通公司签订的任某东西 异议，但对其证明指向有异议。证据（1）证明解除劳动合同的原因是原告的错误，证据(3)证明不服仲裁裁决才起诉的。 被告昊华宇航对原告吕某某所举证据的质证意见 ...

的条件。原告多次与被告交涉，要求被告按照劳动合同的约定履行自己的义务，并要求在续签某动合同时不能降低原来约定的福某待遇标准，但无果。2010年4、5 管理办法》，原、被告均意识到《工资福某奖金管理办法》是劳动合同的组成部分，原告认为其签某劳动合同时所依据的2008年《工资福某奖金管理办法》的福某奖金 ...

一、被申请人应支付申请人2008年7月9日至2009年3月31日期间的未签劳动合同的双倍工资差额10,427.59元；二、被申请人应支付申请人解除劳动关系的 被告提供的工资签收单复印件系真实，因工资签收单上仅有劳动者的签名，并无具体的工资数额，亦不能作为本案的定案依据。因被告未能提供有原告签名的工资单 ...

包含周六加班的部分加班工资，故对休息日的加班工资，被告只需支付差额部分。 2、未签订劳动合同的原因 原告认为被告进公司后，因原告要为被告缴纳社保，故要求被告 时，原告的人事人员要求被告与原告签订劳动合同，但被告一直说车间很忙不签，因被告在原告单位时间不长，所以这件事情就拖下去了，原告公司管理比较规范， ...

对被告提供的证据3，认为是传来证据，不能直接证明是原告找人代签合同；原告对被告提供的证据4的内容表示异议，认为是为了迎合被告；原告对被告提供的证据 是否存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“ ...

是存在的并不能直接证明原告找人代签的事实，但是二位证人均证实合同到期后被告即与证人续签合同，再结合工会提供的证明，证实未有效续签劳动合同的责任在于原告 存在劳动者拒绝订立等情形，如用人单位已尽到诚信义务，而因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“ ...

F某提交的合同复印件与原件并不相符，改合同书不能当做证明事实的证据。最后，单就合同本身来说，我认为劳动合同系格式合同。根据《合同法》第四十一条：对格式条款的 无证据证明修改韩某签署日期原因的情况下，法院对F某所主张的劳动合同签订日期不予认可，对韩某所述的2010年8月1日补签劳动合同的主张予以采信。因 ...

失业保险金,致使原告不能领取24个月的失业保险金x元；在劳动关某存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资；原被告解除劳动合同的，被告应当 驳回，理由是被告没有给原告等职工办理养老保险不是被告的原因，而是当时的其他社会原因造成的，被告（沁园办事处下属的集体企业)从1995年8月份成立时起， ...

表上为其本人签名，XXX公司认为系原告所签，但明确不申请鉴定以判断是否系原告之签名，视为XXX公司不能继续提供证据证明其主张，本院采信原告的 超时加班工资差额30元； 三、被告XX网络信息技术（上海）有限公司不需支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金6300元； 四、驳回原告张XX要求被告XXX（北京 ...