，除原告应享受工伤医疗补助金和就业补助金、社保核定费用外，原告的其他诉讼请求均不能成立。 经审理查明，于2008年7月23日，周某乙入职某某杂志社。 月5日订立的《劳动合同书》中未约定试用期，且原告无证据证明双方有试用期约定，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金不成立，本院不予支持。因对于补缴社会 ...

梁X亦未能举证证明，本院不能认定其主张的真实性。XX公司与梁X签订的劳动合同的期限为3年，故双方约定为期3个月的试用期并无不当，梁X 诉讼请求于法无据，本院不予支持。梁X要求XX公司办理户口转移手续，但该问题不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

合同书中需要填报业务人员销售任务指标分解明细，由于原告翁某在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁某个人利益 》第十九条的规定，被告招用原告时未签订劳动合同，单独约定试用期违反了上述法某规定，该试用期不成立。原告于2010年9月6日到被告处工作， ...

工作合同。合同约定，公某作为西亚斯国际学院派往x／x家庭协理人员。公某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任，将 为人民币3000元（在西亚斯国际学院领取），在美国生活补助费用每月560美元。试用期第1个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二 ...

年12月21日，被告出具（2009）X号关于解除郑州市都豪物业管理有限公司试用期的决定的文件，内容为：“郑州市都豪物业管理有限公司，根据业主委员会12月20 合同。本案在物业服务合同约定试用期尚未届满时，被告以文件形式出具X号文，其中决定解除原告的试用期，系对试用期的擅自变更，原告不能提交12月的20 ...

账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍 个人能力为由，提出与被告即日解除劳动关系，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后， ...

，合同期限自2007年6月16日至2009年6月15日，期间为2年，合同约定试用期两个月，自2007年6月16日至8月15日。同时，《岗位劳动 过节费，不是加班费，经本院审核，被告提交的《各部门享受“五一”加班费人员名单》不能证明原告已签字领取加班费的事实及具体金额，故对被告的上述证据及主张本院不予采 ...

年8月11日至被告单位工作，双方签订了三年期限的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期月工资6,000元，转正后月工资为8,000元，而被告实际未按 信用原则，被告单位以此与原告解除劳动关系，并无不当，原告主张被告系违法解除依法不能成立，故其诉请被告支付赔偿金8,000元和未提前通知替代金8,000元， ...

合同，合同中甲方为被告，乙方为原告，合同约定期限2年，自2008年7月29日起至2010年7月31日止；其中试用期为3个月，自2008年7月29日 年7月29日至2009年2月及2009年10月至11月原告的工资表，应承担举证不能的后果。被告提出原告于2008年9月请事假1天、2008年11月请事假2 ...

签订劳动合同，之后，原告主动离职，合同亦未签订；双方约定试用期系在2008年之前，当时法律规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定，被告与 其工作期间的售楼情况、工资及销售提成的发放情况，现被告未能提供，应承担举证不能的法律后果，且被告亦未提供证据推翻原告提供的有关售楼情况和销售提成的 ...