完成每月所分配各项任务；对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。”被告在2010年9月、10月、11月的销售业绩均为末位。 2010 人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项关于“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者 ...

约手续；下列情况，甲方可解除聘用合同：1、试用期间，乙方不符合聘用条件的；2、聘用期间，乙方不能胜任工作的；3、乙方患病或非因公负伤的；4、乙方 劳动关系，而是其行使村民、居民自治权的体现，不符合劳动法律关系的本质特征，不能适用劳动法的相关规定。肖某是因为违纪被辞退的，依法无权享受经济补偿。荷晏社区X ...

在履行劳动合同期间，按照每月x元工资标准发放被告工资。由于被告不能胜任工作，原告对被告进行工作岗位和工资标准的调整，工资调整为年薪10万元。2009年 内容而受到2次以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定， ...

条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但 不能证明2005年9月之前的工资发放状况；3、证人杨某某、李某均因不能胜任工作被美的公司劝退，与黎某某情况类似，同黎某某及此次诉讼的结果存在 ...

，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 某除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 第六十九条下列证据不能单独作为认定案件 ...

了《员工手册》中第15条第四项4.4“擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务”和4.8“不能胜任工作或缺乏效率，依据《劳动合同法》第三十九条 中所列的违纪行为，且该违纪行为是“多次”的、即严重到足以受到辞退处理的程度之事实不能成立，原告的行为即构成了无正当理由单方面与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...

x元的诉讼请求,本院不予支持。2009年6月11日××公司以凌××不能胜任工作为由,口头辞退凌××,没有尽到提前三十日以书面形式通知凌××的义务，属违反规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 ...

，证明内容同证据三。 被告上海XX毛衫有限公司辩称，原告系因不能胜任工作而主动辞职的，被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金；双方在劳动关系存续期间， 及快递单，证明被告通知原告要求签订劳动合同； 五、员工辞退审批表，证明原告离职的原因为工作繁重、无法胜任； 六、员工薪资表，证明原告于2009年8月15 ...

。为此，原告于2009年6月29日新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付因辞退原告应付的经济补偿x元，法律法规规定的被告应当履行的与原告有直接利益关系的 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...

从2008年9月至2009年2月在上诉人处上班，由于不能胜任工作又不同意调到其他岗位工作，上诉人才将其辞退，被上诉人并未有合法有效的证据证明其与上诉人存在劳动关系，也没有合法有效的证明其工作年限，且其提供的证据全部都是复印件。原审法院采信复印件，认定被上诉人从2007年9月开始 ...