指称商业秘密与昌某作出具体约定。在2003年1月所订立的保密协议书中，商业秘密的内容指向更多，但是庭审表明，该合同书订立前并非是针对昌某的情况而定，也并不 必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人，因昌某在 ...

的2003年原告销售人员提成及年终奖金支付报告、原告与通信公司签订的集团客户服务协议书、移动电话详单、原告离职员工列表和工资单、原告关于x某x等离职 其作为客户名单经营信息，原告未能合理说明其实用性所在，也未能证明采取了合理的保密措施，不具备法律规定的必要条件，因此不属于商业秘密。 2、产品价格的产生 ...

成都信达实业股份有限公司职员。住（略）。 原告成都华西电子机械研究所(以下简称华西研究所)与被告成都益能达高某电池工程某限责任公司(以下简称益能达公司)、周某某 、文档及科研数据均属本所员工必须保守的秘密；1993年10月，华西研究所与职员高某某、施慧慧签订了保密协议书；1995年2月，电源公司制订的 ...

公司与刘杰以“备忘录”形式签订协议书一份，约定：刘杰从协议签订之日起由公司固定员工改为非固定员工，不得私自或与他人合作生产销售腾达公司现有 技术秘密”不存在。被上诉人的产品是委托一些小厂生产加工,他们之间没有签订保密协议,也就意味着对外没有采取保密措施，也就没有秘密而言。5、被上诉人的经济损失缺乏事实 ...

杰与腾达公司以“备忘录”形式签订协议书一份，协议约定刘杰自该协议签订之日起，由公司固定员工改为非固定员工，不得与他人合作生产、销售腾达公司 技术秘密”不存在。被上诉人的产品是委托一些小厂生产加工,他们之间没有签订保密协议,也就意味着对外没有采取保密措施，也就没有秘密而言。5、被上诉人的经济损失缺乏事实 ...

发展不利的公司。九、滕某离开公司后，将不会直接或间接游说公司的任何员工终止与公司的工作关系或提供公司的任何机密给其他公司或个人。十、滕某同意遵守以上 涉及的《保密协议》、《劳动合同书》、《试用期劳动协议书》，但其与原告之间既未签订过劳动合同也未签订过保密协议。虽然原告提交的东方飞鸿中心的《证明》称因 ...

代理人刘某壬，男，汉族，X年X月X日出生，北京市房地产开发市场员工，住（略）。 被告中国工商银行北京市分行，住所地北京市西城区复兴门南大街X 。 1999年11月1日，国贸股份公司(甲方)与浮士德公司(乙方)签订第ED/A060-X号《协议书》(简称“浮士德公司协议书”)，就于1999年12月21日－ ...

年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决认为上诉人与被上诉人签订的《放长假期协议书》作为原劳动合同的补充协议，应视为用人单位与 ，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4 ...

的对方当事人)承担不得将吉隆公司提供的技术资料和商务文件向合同以外的第三方提供的保密责任条款、报价条款、付款方式条款，合同附件包括系统技术指标、系统设备价格和工程 设备的常用使用方式，是公知的。在斯普瑞得公司与宜宾电业局1998年6月3日签订的协议书中明确规定斯普瑞得公司负责系统的组网设计以及提供工程 ...

有限公司宣传材料。拟证明（1）原被告双方签订《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10 里面的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印材料，且该三项证据与本案 ...