受原告聘用试用期终止后一年内，不得从事同原告业务具竞争性的业务，不得接受原告竞争对手的聘用。作为对李秀林履行保密及竞业禁止义务的补偿，原告按月向李秀林发放 ；2、原告指控被告不正当竞争应该具备原告与李秀林签订的竞业禁止协议并且有效、李秀林违反竞业禁止协议、被告明知原告与李秀林签订保密协议并明知李秀林 ...

公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的行业。但昌某违反竞业禁止承诺，在竞业禁止期间到我公司在国内的最主要竞争对手之一索贝公司工作，利用在我 存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我公司不知昌某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为。昌某是在其他单位任职后才主动与我公司 ...

的适格主某，原告应按照劳动合同履行竞业禁止义务。双方在《劳动合同》中第七条的约定是真实意思表示，该约定不违反法律法规，原告在被告单位工作时担任配件 生产与原单位有竞争关系的同类产品或经某同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经某补偿”等规定，竞业禁止条款有效的前提条件是：保护的对象是企业的重要 ...

公司书面保证在调离后两年内不从事与我公司相竞争的行业。但昌某违反竞业禁止承诺，在竞业禁止期间到我公司在国内的最主要竞争对手之一索贝公司工作，利用在 应依法承担连带责任。请求判令:昌某与索贝公司终止劳动关系；昌某继续履行竞业禁止义务；昌某与索贝公司连带赔偿我公司经济损失50万元。 原告大洋公司提交了23 ...

管理人员，其职权范围包括独立代表公司与客户签约，负责管理公司业务活动等，属于公司法中规定的负竞业禁止之法定义务的特定地位的主体。二、(一)、振威公司《通告》 行为已构成了侵犯商业秘密与违反竞业禁止的竞合，原告既请求被告邱某按照《补充协议》的约定赔偿其商业秘密损失又要求将邱某经营同类业务的收入归已所有， ...

规定，竞业限制义务期间最长为2年，该期间一旦中断，顺延没有意义，且会造成对于劳动者自由择业的不适当限制。现2年的期限已过，通过竞业禁止限制雷XX， “昨日公司看到你告北京合锐和公司的判决书，才知道公司告你违反竞业限制协议确实是误会，你以前担任公司总经理，又是老员工，对公司怀有深厚感情，现公司正缺人手， ...

了约定。 2003年11月，马某某由宗宗公司派遣至日本，负责筹建日本分公司并任总经理职务。2004年5月，马某某从宗宗公司离职。宗宗公司确认其向马某某 条款效力的认定以及马某某是否违反了竞业禁止义务的问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到与原所在企业 ...

黄某乙的竞业禁止义务和保守商业秘密义务。被告光华公司质证认为其非合同的当事人，故对合同的真实性和客观性无法确认。被告黄某乙质证认为该合同违反了合同法 在与其公司解除劳动合同后（在双方约定的竞业禁止期限内）随即受聘于被告光华公司，并以“晋江光华液晶科技有限公司”名义对外招揽业务，而该公司所从事的也是液晶 ...

管理的真实身份，与原告签订《劳动合同》及附件一《保密及竞业禁止协议》，担任原告公司执行总经理。从2008年5月份开始，被告模仿原告模式，与案外人李某 即第三项诉请在内，所以原告的这项诉请已经超过了诉讼时效，被告不存在因违反竞业禁止给公司造成损失的事实。 经审理查明，2007年10月16日，原告公司成立 ...