5日工作期间，绝大部分时间上班迟到、早退，最长迟到时间为103分钟，严重违反劳动纪律，工作不称职，造成原告16万美元的经济损失，为此，原告依据劳动法 ，被告变更二倍经济补偿金为赔偿金21900元。同年11月2日，宁波市X区劳动争议仲裁委员会作出甬鄞劳仲案字[2011]第XXX号仲裁裁决书，裁决原告支付 ...

事务所（略）。 上诉人虞某某与上诉人平顶山燃气有限责任公司(以下简称燃气公司)劳动争议一案，平顶山市新华区人民法院于1999年12月3日作出(1999)新民初字第X 无故矿工长达20天，签到后随即离岗46次，早退106次。2、严重违反劳动纪律，影响生产、工作程序和社会秩序。自1992年以来，虞某某多次 ...

5日至2008年6月25日休息日加班工资差额17,820元；4、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定支付的赔偿金12,500元；5、补缴2006年4月至2008年6月欠 条，但该行为尚不属于该守则第十一条第（2）项以及劳动合同中所规定的严重违反劳动纪律的行为。至于此后，6月23日、24日、25日、26 ...

原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法； 二、员工手册，证明原告制定有员工 被告归还原告配发的电脑，未果。2009年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009 ...

劳动法〉若干条文的说明》中对第二十五条的说明是这样的：“本条中严重违反劳动纪律的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定 测算的为准。 关于原告要求报销医疗费的问题。用人单位是否为职工报销医疗费，不是劳动争议案件的审理范围，本院在本案中不予审理。 关于本案原告申请仲裁的时效问题 ...

律师（特别授权）。 上诉人廖某某因与被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第X号 现时止。原告从事守卫工作。合同同时约定：乙方(即本案原告)有严重违反劳动纪律或者严重违反甲方依法建立的规章制度的情形，甲方(即本案被告)可以解除与乙方的 ...

申请人岳某某、牛某某与被申请人荥阳市X村信用合作社联合社（以下简称荥阳农信社）劳动争议纠纷一案，河南省荥阳市人民法院于2007年2月9日作出（2006）荥民一初 申请人岳某某、牛某某申诉称，一、荥阳农信社没有起诉岳某某、牛某某严重违反劳动纪律，原审及二审法院均据此判决终止二人与荥阳农信社的劳动关系超出 ...

和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实，简单以“依据佛山市南海区劳动争议仲裁委员会南劳仲(2005)X号仲裁裁决书认定的事实”为由，拒绝采纳鞋业公司 权益不受侵害。原审法院认定鞋业公司没有提供足以证明曹某某的行为存在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据，驳回鞋业公司的诉讼请求，并应向曹 ...

提供其它有效的证据证实原告侵占其公司财产或存在违反劳动纪律的事实。因而被告提出原告侵占其公司的财产，严重违反劳动纪律的主张，证据不充分，不予采信。 借支款，改判归还借款6000元。5、判决上诉人越大化工公司承担本案全部劳动仲裁受理费、仲裁处理费、诉讼费。 上诉人佛山市顺德区越大化工贸易有限公司答辩称： ...

履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；杨某某严重违反劳动纪律及被告依法制定的规章制度的、杨某某严重失职、营私舞弊、对加明公司利益造成重大损失的， 略）元，额外损失补偿金9500元、未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金（略）元。 本院认为：本案争议的焦点是加明公司 ...