年10月被申请人在申请人休婚假期间，未按《河南省人口与计划生育条例》的规定安排申请人休假。请求裁决被申请人补偿申请人1386元。8、2007年7月 劳动合同不应当支付经济补偿金。上诉人之所以解除与被上诉人之间的劳动合同，是由于被上诉人严重违反用人单位的规章制度，不服从管理，与患者发生多次冲突，给上诉人 ...

；法定节假日加班468元；没有签订劳动合同应支付双倍工资5200元，解除劳动合同的经济补偿金7800元。共计x.6元。2、依法为侯某某补办失业保险、养老保险 的劳动合同，但没有提供足以认定侯某某严重违反用人单位规章制度的有效证据，故不能认定侯某某在工作期间严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，市X村 ...

所谓上诉人旷工之说，完全是被上诉人蓄意捏造、诬陷。(3)、被上诉人称上诉人严重违反劳动纪律，一审判决亦予确认。上诉人对被上诉人强加给上诉人这一罪名 《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十八条的规定“劳动者对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明规章制度不违反国家法律、行政法规以及政策 ...

某根本没有“严重违反劳动纪律和规章制度的现象”。但一审法院在毫无证据的情况下，就认定李某平时工作中存在不认真的现象，违反了用人单位的规章制度，这 (经理)提出，由职工代表大会和职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案”。第十九条：“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实 ...

并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某祥严重违反用人单位的规章制度解除与万某祥的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某祥，威德力机械厂提出的 应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决：一、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号 ...

元）；以上实发工资均系在扣除社会保险个人负担部分、工会会费和个人所得税后的数额。 上述事实，有双方当事人陈述、裁某、劳动合同书、劳动合同变更书、 、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

第三十九条第一款第二项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的 ，人民法院应予受理。 第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内某有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门 ...

合理合法，并无不当之处。《劳动合同法》第某十九条第某项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的合理 林某远 代理审判员陈雯 二○一一年十一月二十四日 书记员许加庆 附：本某适用的主要法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院对 ...

二）项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的;”依据该规定，被告的该主张某有缺乏有效证据佐证 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于新乡市中级人民法院。 审判长李新民 审判员李树全 审判员尚明军 ...

年3月期间工资x元。至于补缴2009年10月至2011年3月期间的养老保险费用，因不属于法院审理范围，本案不予处理，上诉人可向相关行政 劳动合同法》 第三十九劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者 ...