员工。 委托代理人刘XXX，上海唐毅律师事务所律师。 原告褚XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月4日受理后，依法适用简易程序，由 ，本院对原告之请求，均不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 驳回 ...
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元，被告还应向原告支付工资7110元。因被告与原告解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条第一款（十）项的规定，属依法解除。 保险等主要社会保险的办理征缴，既是用人单位的法定义务，也是社保经办机构等劳动保障行政部门部及税务等代扣部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费 ...
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被告以“特殊奖励”名义向原告支付x.57元（税前）；2、被告按原告解除劳动关系前十二个月平均工资9463.88元（其中包括2009年度13薪3850元 人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 ...
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裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告 ...
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裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告 ...
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裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告 ...
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裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告 ...
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裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告 ...
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裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告 ...
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裁员人员情况报告表、签收表、解除劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资 借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告 ...
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