主客观原因向公司提出辞职，理由如下：……”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司(以下简称湖南省分公司)呈报。2009年3月23日， 及公章归还被告，属于双方工作交接范畴，不是本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款、第三十七条、第 ...

，身为公司管理人员感觉有一定的法律风险”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司（以下简称湖南省分公司）呈报。2009年3月23日， 保费及公章归还被告，属于双方工作交接范畴，不是本案审理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条第一款、第三十七条、第 ...

开始在被告处上班，并且被告没有与原告签订相应的劳动合同，现被告提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告七个月的经济 劳动仲裁委员会做出了金劳仲不字（2009）X号不予受理申请通知书。 被告中国人民银行郑州培训学院是河南银行学校的举办单位。河南银行学校是在河南省事业单位 ...

，符合上述法律规定，本院予以支持。临颍支公司应当与胡某订立书面无固定期限的劳动合同，并按河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准每月支付双 》第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下： 一、胡某与中国人民财产保险股份有限公司临颍支 公司的劳动关系 ...

工资3448元和2009年未休年休假工资3448元。 原告惠XX提供如下证据： 一、劳动合同，证明原告在被告处的工作时间和工资标准2500元； 二、特快专递邮件详情单， 《中国人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十条第（三）项、第四十 ...

x.60元；2、支付2009年法定节假日加班工资3636.90元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3600元；4、补缴2009年12月城镇社会保险。2010年4月13日 被告加班工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第 ...

于法无据，本院不予支持。原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十七条之规定， 上海浦东新区XXX教育培训中心于本判决生效之日起十日内支付被告陆XX违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 负有金钱给付义务的当事人如未按照判决指定的期间履行 ...

。 被告上海XX化妆品有限公司辩称，原告系自行离职，被告不需支付赔偿金；双方签订的劳动合同未约定提成奖金，原告主张提成没有依据，被告不同意支付；被告制定的员工手册 要求被告支付半年提成的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依据《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第八十七条之规定 ...

7月份工作期间的工资1600元被申请人未支付。 2011年12月9日，长沙市X区劳动争议仲裁委员会作出芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决：一、终局裁决部分： 某商贸公司的员工，双方自用工之日起就应当签订书面劳动合同，未签订的，依据《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起 ...

单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，在被告工作期间，原告未与其签订劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险，故原告应为被告补缴养老保险、医疗保险 的意见》第五十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、原告中国人民财产保险股份有限公司濮阳市中原油田支公司为被告王 ...